Cultura organizacional y desarrollo sostenible en la Asociación Campesina Santo Tomás de Cochamarca, Oyón 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación denominada Cultura organizacional y desarrollo sostenible en la comunidad campesina Santo Tomas de Cochamarca, Oyón 2017, tuvo por objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el desarrollo sostenible en la comunidad campesina Santo Tomas de Cochamarca-...
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2017 |
Institución: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
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Lenguaje: | español |
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Materia: | Cultura organizacional Desarrollo Sostenible |
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PublicationCaballero Cifuentes, Lolo JoséSaldaña Torres, Luis Enrique2018-07-26T02:00:08Z2024-11-06T21:09:17Z2018-07-26T02:00:08Z2024-11-06T21:09:17Z2017Saldaña Torres, L. E. (2017). Cultura organizacional y desarrollo sostenible en la Asociación Campesina Santo Tomás de Cochamarca, Oyón 2017. (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/1914La presente investigación denominada Cultura organizacional y desarrollo sostenible en la comunidad campesina Santo Tomas de Cochamarca, Oyón 2017, tuvo por objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el desarrollo sostenible en la comunidad campesina Santo Tomas de Cochamarca-2017. Para la presente investigación se ha utilizado el enfoque cuantitativo de tipo no experimental, descriptivo – correlacional, siendo la población 115 y la muestra 89 comuneros dela comunidad campesina Santo Tomas de Cochamarca, para el recojo de información se ha hecho la prueba piloto Alfa de Cronbach se utilizó la encuesta como técnica, con su instrumento el cuestionario. Durante el proceso se pudo demostrar las hipótesis planteadas en este estudio y que existe una correlación significativa entre cultura organizacional y desarrollo sostenible en la comunidad campesina Santo Tomas de Cochamarca. Los resultados obtenidos muestran una relación significativa alta entre la cultura organizacional y el desarrollo sostenible en la comunidad campesina Santo Tomas de Cochamarca - 2017. En conclusión se afirma que existe una relación altamente significativa entre la cultura organizacional y el desarrollo sostenible de la comunidad estudiada para este trabajo ya sea a nivel general o por dimensiones.Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado.info:pe-repo/semantics/datasetTesis de Maestría;TM AD-Gp 3446 S1DatoSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 3.0 United StatesCreative Commonshttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado. Repositorio Institucional Digital – UNE.reponame:UNE-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valleinstacron:UNECultura organizacionalDesarrollo SostenibleCultura organizacionalCultura organizacional y desarrollo sostenible en la Asociación Campesina Santo Tomás de Cochamarca, Oyón 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisMaestría en Administración con mención en Gestión PúblicaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado.MaestríaMaestro en Administración con mención en Gestión PúblicaRégimen regularORIGINALTM-AD-Gp-3446-S1---Saldaña-Torres.pdfapplication/pdf1356423https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/b904537c-ee40-48fb-8224-ecae7d598b9c/download5c81366dec1aa2858a96ebc67820d208MD51TEXTTM-AD-Gp-3446-S1---Saldaña-Torres.pdf.txtTM-AD-Gp-3446-S1---Saldaña-Torres.pdf.txtExtracted texttext/plain101574https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/7de3cab7-bc31-4b46-946c-06a6f8e531e6/downloadf03737a5a32f0b984e500ca8ba456062MD52THUMBNAILTM-AD-Gp-3446-S1---Saldaña-Torres.pdf.jpgTM-AD-Gp-3446-S1---Saldaña-Torres.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8819https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/c69ccb51-e6b5-4601-a3c1-d57448799780/downloadde7d8d2a52fb4193ad604ddc697f0e15MD5320.500.14039/1914oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/19142024-11-15 04:15:27.559Creative Commonsinfo:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.une.edu.peBiblioteca Digital Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Vallebdigital@metabiblioteca.com |
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La presente investigación denominada Cultura organizacional y desarrollo sostenible en la comunidad campesina Santo Tomas de Cochamarca, Oyón 2017, tuvo por objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el desarrollo sostenible en la comunidad campesina Santo Tomas de Cochamarca-2017. Para la presente investigación se ha utilizado el enfoque cuantitativo de tipo no experimental, descriptivo – correlacional, siendo la población 115 y la muestra 89 comuneros dela comunidad campesina Santo Tomas de Cochamarca, para el recojo de información se ha hecho la prueba piloto Alfa de Cronbach se utilizó la encuesta como técnica, con su instrumento el cuestionario. Durante el proceso se pudo demostrar las hipótesis planteadas en este estudio y que existe una correlación significativa entre cultura organizacional y desarrollo sostenible en la comunidad campesina Santo Tomas de Cochamarca. Los resultados obtenidos muestran una relación significativa alta entre la cultura organizacional y el desarrollo sostenible en la comunidad campesina Santo Tomas de Cochamarca - 2017. En conclusión se afirma que existe una relación altamente significativa entre la cultura organizacional y el desarrollo sostenible de la comunidad estudiada para este trabajo ya sea a nivel general o por dimensiones. |
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