Clima organizacional y desempeño laboral en el personal del Centro de Salud San Fernando - San Juan de Lurigancho, 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación estudió el problema de la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal del Centro de Salud San Fernando del distrito San Juan de Lurigancho, 2017. El enfoque del estudio fue cuantitativo - correlacional, el diseño fue no experimental - transv...
Autores: | , |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2019 |
Institución: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
Repositorio: | UNE-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/3731 |
Enlace del recurso: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/3731 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Clima organizacional Eficacia Eficiencia laboral Innovación en gestión, administración pública y privada |
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PublicationMerino Berríos, Julio CésarSuarez Zavala, Alfredo IsaacRamos Tarazona, Nación2019-11-04T15:19:55Z2024-11-15T21:13:25Z2019-11-04T15:19:55Z2024-11-15T21:13:25Z2019-09-17Suarez Zavala, A. I. y Ramos Tarazona, N. (2019). Clima organizacional y desempeño laboral en el personal del Centro de Salud San Fernando. (Tesis de pregrado). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.TL CE-Ad-e S85 2019https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/3731La presente investigación estudió el problema de la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal del Centro de Salud San Fernando del distrito San Juan de Lurigancho, 2017. El enfoque del estudio fue cuantitativo - correlacional, el diseño fue no experimental - transversal, su finalidad era definir el vínculo existente entre el clima institucional y rendimiento laboral de los colaboradores del centro de salud. La población estuvo compuesta por 70 personas y la muestra fue de 59 personas, que colaboran en el centro de salud. Para la obtención de datos se usó la encuesta y el cuestionario, el cual se aplicó al personal del centro de salud. Este estudio concluyó con un nivel de significancia menor a 0,05 y un coeficiente Rho de Spearman de 0,65 confirmando que hay una relación positiva considerable y otra significativa entre las variables de estudio.application/pdfspaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y ValleAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y ValleRepositorio Institucional - UNEreponame:UNE-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valleinstacron:UNEClima organizacionalEficaciaEficiencia laboralInnovación en gestión, administración pública y privadaClima organizacional y desempeño laboral en el personal del Centro de Salud San Fernando - San Juan de Lurigancho, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Facultad de Ciencias EmpresarialesAdministración de EmpresasTítulo Profesional de Licenciado en Administración de EmpresasRégimen regular.20.500.14039/3731oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/37312024-11-19 10:39:17.079http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesmetadata.onlyhttps://repositorio.une.edu.peBiblioteca Digital Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Vallebdigital@metabiblioteca.com |
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La presente investigación estudió el problema de la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal del Centro de Salud San Fernando del distrito San Juan de Lurigancho, 2017. El enfoque del estudio fue cuantitativo - correlacional, el diseño fue no experimental - transversal, su finalidad era definir el vínculo existente entre el clima institucional y rendimiento laboral de los colaboradores del centro de salud. La población estuvo compuesta por 70 personas y la muestra fue de 59 personas, que colaboran en el centro de salud. Para la obtención de datos se usó la encuesta y el cuestionario, el cual se aplicó al personal del centro de salud. Este estudio concluyó con un nivel de significancia menor a 0,05 y un coeficiente Rho de Spearman de 0,65 confirmando que hay una relación positiva considerable y otra significativa entre las variables de estudio. |
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La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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