Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en el Personal de Salud del Centro de Salud Santa Luzmila l, Comas-2018
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud Santa Luzmila I del distrito de Comas en el periodo 2018. La investigación se formuló bajo el enfoque cuantitativo, investigación aplicada...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28951 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/28951 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima Organizacional Desempeño Laboral Eficiencia Eficacia Efectividad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud Santa Luzmila I del distrito de Comas en el periodo 2018. La investigación se formuló bajo el enfoque cuantitativo, investigación aplicada, descriptiva – correlacional y de diseño no experimental, de corte transversal. La población y muestra censal estuvo conformada por 60 trabajadores del Centro de Salud Santa Luzmila I. El resultado del coeficiente de correlación Rho Spearman fue 0.792, por lo tanto, concluyó que existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del C.S Santa Luzmila I en el año 2018. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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