Liderazgo del jefe de la unidad de infraestructura y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba

Descripción del Articulo

La presente tesis sobre el liderazgo del jefe de la unidad de infraestructura y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba es una investigación cuyo enfoque es cuantitativo del tipo no experimental, transeccional o transversal y de nivel...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Trauco Campos, Jimmy Franz
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Repositorio:UNE-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/6057
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Materia:Liderazgo
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description La presente tesis sobre el liderazgo del jefe de la unidad de infraestructura y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba es una investigación cuyo enfoque es cuantitativo del tipo no experimental, transeccional o transversal y de nivel correlacional, cuyo objetivo general fue determinar la relación que existe entre el liderazgo y el compromiso organizacional. La muestra estuvo conformada por cinco trabajadores de la unidad de infraestructura a quienes se les aplico dos cuestionarios: el primer cuestionario evaluó el liderazgo en tres dimensiones (liderazgo transformacional, liderazgo transaccional y liderazgo correctivo) a través de 24 reactivos y el segundo cuestionario evaluó el compromiso organizacional en tres dimensiones (compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso continuo) a través de 18 reactivos. Los resultados a nivel descriptivo han revelado que los niveles de liderazgo y compromiso organizacional en la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba son predominantemente altos. De igual forma, los resultados a nivel inferencial han revelado al nivel de significancia p=0,037 (p<0,05) un valor Rho de Spearman positivo igual a 0,900. A partir de los hallazgos encontrados en esta investigación, se ha concluido que existe una relación directa y significativa entre el liderazgo y el compromiso organizacional.
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La muestra estuvo conformada por cinco trabajadores de la unidad de infraestructura a quienes se les aplico dos cuestionarios: el primer cuestionario evaluó el liderazgo en tres dimensiones (liderazgo transformacional, liderazgo transaccional y liderazgo correctivo) a través de 24 reactivos y el segundo cuestionario evaluó el compromiso organizacional en tres dimensiones (compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso continuo) a través de 18 reactivos. Los resultados a nivel descriptivo han revelado que los niveles de liderazgo y compromiso organizacional en la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba son predominantemente altos. De igual forma, los resultados a nivel inferencial han revelado al nivel de significancia p=0,037 (p<0,05) un valor Rho de Spearman positivo igual a 0,900. A partir de los hallazgos encontrados en esta investigación, se ha concluido que existe una relación directa y significativa entre el liderazgo y el compromiso organizacional.The present thesis on the leadership of the head of the infrastructure unit and the organizational commitment of the workers of the National Intercultural University of Quillabamba is a research whose approach is quantitative of the non-experimental, transectional or transversal type and correlational level, whose general objective was to determine the relationship that exists between leadership and organizational commitment. The sample consisted of five workers from the infrastructure unit to whom two questionnaires were applied: the first questionnaire evaluated the leadership in three dimensions (transformational leadership, transactional leadership and corrective leadership) through 24 items and the second questionnaire evaluated the organizational commitment in three dimensions (affective commitment, normative commitment and continuous commitment) through 18 reagents. The results at a descriptive level have revealed that the levels of leadership and organizational commitment at the National Intercultural University of Quillabamba are predominantly high. Similarly, the results at the inferential level have revealed at the level of significance p = 0.037 (p <0.05) a positive Spearman's Rho value equal to 0.900. Based on the findings found in this research, it has been concluded that there is a direct and significant relationship between leadership and organizational commitment.application/pdfspaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y VallePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Liderazgocompromiso organizacionalhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo del jefe de la unidad de infraestructura y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Intercultural de Quillabambainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNE-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valleinstacron:UNESUNEDUGestión PúblicaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de PosgradoMaestro en Administración con mención en Gestión Pública07650762https://orcid.org/0000-0002-8892-589745407428417057Asencios Trujillo, Lida VioletaRojas Sáenz, Segundo EmilioSumarriva Bustinza, Liliana Asunciónhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALJimmy-Franz-TRAUCO-CAMPOS.pdfapplication/pdf1357501https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/76450868-4203-4879-ab4e-ad145fef5ebf/download1ac3e6521cdee523feea2b9373d34923MD51TEXTJimmy-Franz-TRAUCO-CAMPOS.pdf.txtJimmy-Franz-TRAUCO-CAMPOS.pdf.txtExtracted texttext/plain101705https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/d4175b02-e44f-4389-a3c4-7e9a1049d190/download7ce4cde3728875178933e72f67fd04b4MD52THUMBNAILJimmy-Franz-TRAUCO-CAMPOS.pdf.jpgJimmy-Franz-TRAUCO-CAMPOS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8170https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/761bb4d5-474b-4381-b1e3-014d79b9274d/downloadbb58501683debb8f3b4d4d54799ed818MD5320.500.14039/6057oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/60572024-11-15 04:38:39.445http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.une.edu.peBiblioteca Digital Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Vallebdigital@metabiblioteca.com
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