Liderazgo del jefe de la unidad de infraestructura y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba
Descripción del Articulo
La presente tesis sobre el liderazgo del jefe de la unidad de infraestructura y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba es una investigación cuyo enfoque es cuantitativo del tipo no experimental, transeccional o transversal y de nivel...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repositorio: | UNE-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/6057 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6057 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Liderazgo compromiso organizacional http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente tesis sobre el liderazgo del jefe de la unidad de infraestructura y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba es una investigación cuyo enfoque es cuantitativo del tipo no experimental, transeccional o transversal y de nivel correlacional, cuyo objetivo general fue determinar la relación que existe entre el liderazgo y el compromiso organizacional. La muestra estuvo conformada por cinco trabajadores de la unidad de infraestructura a quienes se les aplico dos cuestionarios: el primer cuestionario evaluó el liderazgo en tres dimensiones (liderazgo transformacional, liderazgo transaccional y liderazgo correctivo) a través de 24 reactivos y el segundo cuestionario evaluó el compromiso organizacional en tres dimensiones (compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso continuo) a través de 18 reactivos. Los resultados a nivel descriptivo han revelado que los niveles de liderazgo y compromiso organizacional en la Universidad Nacional Intercultural de Quillabamba son predominantemente altos. De igual forma, los resultados a nivel inferencial han revelado al nivel de significancia p=0,037 (p<0,05) un valor Rho de Spearman positivo igual a 0,900. A partir de los hallazgos encontrados en esta investigación, se ha concluido que existe una relación directa y significativa entre el liderazgo y el compromiso organizacional. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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