La influencia de la motivación en el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la sede central de la Universidad Nacional del Centro del Perú

• Autores: Ricaldi Victorio, Indira Evelyn, Villalva Quispe, Soledad Sonia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/3831
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/3831
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Rendimiento laboral

La presente Investigación tiene como Título “La Influencia de la motivación en el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la sede central de la Universidad Nacional del Centro del Perú”, tiene como objetivo central determinar el grado de influencia de la motivación en el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la sede central de la UNCP. En el planteamiento metodológico, se describe y formula el problema materia de investigación, ¿influye la motivación en el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la sede central de la UNCP? Donde la hipótesis es; existe una influencia positiva entre la motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la sede central de la UNCP. En el desarrollo de la investigación, se aplicó una investigación No Experimental, diseño transversal y de tipo correlacional, aplicándose a una muestra cuyo número es 117 trabajadores administrativos, los cuales fueron evaluados con pruebas aplicadas mediante la técnica de encuesta considerando un cuestionario para conocer la motivación y la ficha de evaluación para conocer el rendimiento laboral. Los sujetos fueron elegidos mediante muestreo aleatorio simple. El resultado final del trabajo de investigación demuestra que efectivamente existe una influencia positiva entre la motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la sede central de la UNCP, por cuanto después de la aplicación de los instrumentos mencionados, se establecieron que la motivación es regular y que el rendimiento laboral es alto.