La motivación organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de huaura periodo 2017
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general Identificar de qué manera la motivación organizacional influye en el Rendimiento Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura, periodo 2017. El tipo de investigación es aplicada, porque tiene propósitos prácticos...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/658 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/658 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Motivación organizacional Rendimiento laboral |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general Identificar de qué manera la motivación organizacional influye en el Rendimiento Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura, periodo 2017. El tipo de investigación es aplicada, porque tiene propósitos prácticos inmediatos bien definidos, esto significa que se investiga para actuar, transformar, modificar o producir en un determinado sector de la realidad, el diseño que se usó fue el no experimental transeccional descriptivo correlacional; el estadístico para verificar la hipótesis es el chi cuadrado y la correlación de Pearson. Para hallar el tamaño de la muestra se usó la fórmula de población finita, obteniéndose 214 trabajadores, además se aplicó la fórmula para la muestra ajustada quedando 84 trabajadores Finalmente, la hipótesis general fue: la motivación organizacional influye en el Rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura; demostrando que si existe una relación entre la variable motivación organizacional y la variable Rendimiento Laboral, con un grado de correlación de Pearson del 57,3% |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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