Síndrome de Burnout del personal de salud de los servicios de Covid-19 del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión Huancayo 2021

• Autores: Quincho Quispe, Carmen Rosario, Pérez Ramos, Mayuri Thalia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/7787
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/7787
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout; Estrés; Profesionales de la salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

En los tiempos actuales que vivimos la esfera laboral ha cambiado mucho debido a la pandemia del COVID-19, es una situación única en la historia de la humanidad donde el personal sanitario está siendo exigido al máximo de sus capacidades y muchas veces más allá de la capacidad real que pueda soportar un trabajador, esto se vio principalmente afectado en los trabajadores de salud en todo el mundo. EL objetivo principal del estudio fue determinar el nivel del Síndrome de Burnout en el personal de salud de los servicios de COVID-19, del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión de Huancayo – Huancayo 2021. La metodología de la presente tesis, fue de tipo observacional, nivel descriptivo, donde su utilizó el cuestionario Maslach Burnout lnventory. Siendo la población final de estudio 124 profesionales de la salud dentro los cuales destacan el personal de Licenciados en Enfermería y Técnicos en Enfermería que trabajan en los servicios de hospitalizacion 5to piso COVID e Intermedios 6to piso COVID-19 de dicho nosocomio, el muestreo fue no probabilístico por criterios de selección. En los resultados se obtuvo las siguientes características generales: género femenino (87,1%), promedio de edad 30,60 años, estado civil soltero (55,6%), labor de técnico en enfermería (51,6%), procedencia del servicio de hospitalización 5to piso COVID (50,8%) y situación laboral CAS-COVID (75%). La frecuencia del síndrome de burnout fue (12,9%). En las dimensiones se identificó altos niveles en cansancio emocional (7,3%) y despersonalización (16,9%); en realización personal el nivel fue bajo (11,3%). La dimensión despersonalización el nivel alto de esta variable está más presente en el género masculino (50,0%) y situación laboral CASCOVID (19,4%). En conclusión, la frecuencia de Burnout fue más alto en la dimensión despersonalización, siendo diferentes por género, servicio que labora y profesión.