Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín - Huancayo, 2015.

Descripción del Articulo

La presente investigación, tiene como título “Relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los Trabajadores Administrativos Nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín - Huancayo, 2015.”, tiene como objetivo central conocer el grado de relación entre el clima organ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Escalante Meza, Deiben
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Nacional del Centro del Perú
Repositorio:UNCP - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/4183
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description La presente investigación, tiene como título “Relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los Trabajadores Administrativos Nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín - Huancayo, 2015.”, tiene como objetivo central conocer el grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los Trabajadores Administrativos Nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín. En el planteamiento metodológico, se describe y formula el problema materia de investigación, ¿Cuál es el grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los Trabajadores Administrativos Nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín, Huancayo - 2015?, donde la hipótesis es: existe un alto grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín, Huancayo - 2015. En el desarrollo de la investigación, se aplicó el diseño de investigación No Experimental – de Corte Transversal, tipo de investigación básica y nivel de investigación es correlacional, aplicándose al total de la población cuyo número es 35 trabajadores administrativos nombrados, es decir un censo; los cuales fueron evaluados con pruebas aplicadas mediante la técnica de encuesta considerando dos cuestionarios sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos nombrados. El resultado final del trabajo de investigación demuestra que efectivamente existe un alto grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los Trabajadores Administrativos Nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín, por cuanto después de la aplicación de los instrumentos mencionados, se comprobaron las hipótesis específicas de investigación que en total son siete.
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En el planteamiento metodológico, se describe y formula el problema materia de investigación, ¿Cuál es el grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los Trabajadores Administrativos Nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín, Huancayo - 2015?, donde la hipótesis es: existe un alto grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín, Huancayo - 2015. En el desarrollo de la investigación, se aplicó el diseño de investigación No Experimental – de Corte Transversal, tipo de investigación básica y nivel de investigación es correlacional, aplicándose al total de la población cuyo número es 35 trabajadores administrativos nombrados, es decir un censo; los cuales fueron evaluados con pruebas aplicadas mediante la técnica de encuesta considerando dos cuestionarios sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos nombrados. El resultado final del trabajo de investigación demuestra que efectivamente existe un alto grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los Trabajadores Administrativos Nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín, por cuanto después de la aplicación de los instrumentos mencionados, se comprobaron las hipótesis específicas de investigación que en total son siete.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional del Centro del Perúinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional del Centro del PerúRepositorio Institucional - UNCPreponame:UNCP - Institucionalinstname:Universidad Nacional del Centro del Perúinstacron:UNCP Clima organizacionalSatisfacción laboralPercepciónRelación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín - Huancayo, 2015.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad Nacional del Centro del Perú.Unidad de Posgrado de la Facultad de Ciencias de la AdministraciónMaestriaMagíster en Administración Pública y Gobierno-Mención: Gerencia Pública CorporativaTHUMBNAILEscalante Meza.pdf.jpgEscalante Meza.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8311http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/4183/4/Escalante%20Meza.pdf.jpg0d4c114897fa9b4ff165bd25a2715d11MD54ORIGINALEscalante Meza.pdfEscalante Meza.pdfapplication/pdf4905689http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/4183/1/Escalante%20Meza.pdfd57e759f0c7c0d90f295123d74695287MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/4183/2/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD52TEXTEscalante Meza.pdf.txtEscalante Meza.pdf.txtExtracted texttext/plain359251http://repositorio.uncp.edu.pe/bitstream/20.500.12894/4183/3/Escalante%20Meza.pdf.txt76504c1e35416a6b2e5f2e1f0953bef2MD5320.500.12894/4183oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/41832022-06-02 04:18:37.334DSpacerepositorio@uncp.edu.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