Comunicación organizacional interna y engagement laboral según el personal de Boxer Security, contratista de Minera Chinalco Perú

• Autores: Lázaro Hinostroza, Herbert, Pariona Huaringa, Wendoly Kanievska
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/10874
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/10874
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación organización interna; engagement laboral.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00

El estudio determinó la relación entre la comunicación organizacional interna y el engagement laboral según el personal de Boxer Security, contratista de Minera Chinalco Perú. Se llevó a cabo un estudio descriptivo de nivel correlacional con un enfoque cuantitativo. Se empleó el método inductivo y se diseñó un estudio no experimental transversal correlacional. La muestra incluyó a 167 empleados administrativos y del área operativa de la empresa Boxer Security, abarcando el 100% del personal. Se aplicaron dos cuestionarios sobre comunicación organizacional interna y engagement laboral. Los resultados revelaron que el 62.9% de los trabajadores percibió un nivel medio de comunicación organizacional interna y el 76.0% consideró que el engagement laboral era alto. Los análisis estadísticos arrojaron un coeficiente rho de Spearman (ρ=0.242; p-valor = 0.002), lo que respalda la conclusión de que existe una relación significativa entre la comunicación organizacional interna y el engagement laboral en la empresa estudiada.