Liderazgo y satisfacción laboral de los profesionales de enfermería. Hospital Tito Villar Cabeza, Bambamarca 2017.

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo y satisfacción laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Tito Villar Cabeza, Bambamarca 2017. Se trabajó con una población de 22 profesionales de enfermería nombrados y contratados. El estudio fue cuant...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Vásquez Cubas, Anita Judith
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional Autónoma de Chota
Repositorio:UNACH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unach.edu.pe:20.500.14142/132
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14142/132
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Enfermería
Liderazgo
Satisfacción en el trabajo
Chota
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo y satisfacción laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Tito Villar Cabeza, Bambamarca 2017. Se trabajó con una población de 22 profesionales de enfermería nombrados y contratados. El estudio fue cuantitativo de nivel relacional, tipo observacional y analítico con diseño no experimental transversal. Los instrumentos de medición utilizados fueron la Escala de Evaluación de Liderazgo Personal e Interpersonal y la Escala de Satisfacción laboral. Los resultados muestran que la mayoría de los profesionales de enfermería tienen el 59,1% liderazgo personal medio; 45,5% presentan liderazgo interpersonal medio; 68,2% satisfacción laboral medio y el 31,8% tienen liderazgo y satisfacción laboral medio. Se concluyó que la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral no fue significativa (p>0,05) aportando de esta manera evidencia en contra de la hipótesis planteada.
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Los resultados muestran que la mayoría de los profesionales de enfermería tienen el 59,1% liderazgo personal medio; 45,5% presentan liderazgo interpersonal medio; 68,2% satisfacción laboral medio y el 31,8% tienen liderazgo y satisfacción laboral medio. Se concluyó que la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral no fue significativa (p>0,05) aportando de esta manera evidencia en contra de la hipótesis planteada.ÍNDICE DE CONTENIDOS Pág. RESUMEN viii ABSTRACT ix CAPÍTULO I 1 INTRODUCCIÓN 1 CAPÍTULO II 4 MARCO TEÓRICO 4 2.1. Antecedentes del estudio 4 2.2. Bases conceptuales 6 2.3. Definición de términos básicos 16 CAPÍTULO III 17 MARCO METODOLÓGICO 17 3.1. Ámbito de estudio 17 3.2. Diseño de investigación 17 3.3. Población y muestra 18 3.4. Operacionalización de variables 19 3.5. Descripción de la metodología 21 3.6. Procesamiento y análisis de datos 24 CAPÍTULO IV 25 RESULTADOS Y DISCUSIÓN 25 4.1. Tipos de liderazgo de los profesionales de enfermería 25 4.2. Grado de satisfacción laboral de los profesionales de enfermería 29 4.3. Tipos de liderazgo y grado de satisfacción laboral de los profesionales de enfermería 31 4.4. Relación entre liderazgo y satisfacción laboral de los profesionales de enfermería 35 CAPÍTULO V 37 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 37 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 39 ANEXOS 50application/pdfspaUniversidad Nacional Autónoma de ChotaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/EnfermeríaLiderazgoSatisfacción en el trabajoChotaCajamarcahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Liderazgo y satisfacción laboral de los profesionales de enfermería. Hospital Tito Villar Cabeza, Bambamarca 2017.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNACH-Institucionalinstname:Universidad Nacional Autónoma de Chotainstacron:UNACHSUNEDULicenciado en enfermeríaUniversidad Nacional Autónoma de Chota. 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Liderazgo y satisfacción laboral de los profesionales de enfermería. Hospital Tito Villar Cabeza, Bambamarca 2017.
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