Diseño e implementación de una política salarial para puestos administrativos en una empresa de transporte de hidrocarburos del periodo 2022

Descripción del Articulo

Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión Empresarial
Detalles Bibliográficos
Autor: Penadillo Segovia, Cesilia Rossmery
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional Agraria La Molina
Repositorio:UNALM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.lamolina.edu.pe:20.500.12996/6130
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12996/6130
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Empresa privada
Transporte
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spelling Núñez Gorritti, María Inés72b14087-063c-4f49-a72b-d499d6af57ffPenadillo Segovia, Cesilia Rossmery2023-12-21T16:46:34Z2023-12-21T16:46:34Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12996/6130Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión EmpresarialEl presente trabajo de Suficiencia Profesional fue elaborado bajo los lineamientosde la Resolución N° 0083-2022-CU-UNALM, bajo el método descriptivo cualitativo y cuantitativo, con diseño no experimental transversal; se informa el diseño e implementación de una política salarial para trabajadores administrativos de la empresa de transporte de hidrocarburos en el año 2022, mediante la decisión de la Gerencia General, la bachiller quien suscribe la presente monografía, con el cargo de analista de remuneraciones y compensaciones del área de Gestión del Talento Humano, fue seleccionada para conformar el equipo de trabajo. Mediante la metodología del Ciclo de Deming y la gestión de tareas con el método Agile –Kanban, se llevó a cabo la valoración de puestos, ajuste de las brechas salariales y la estructura salarial, obteniendo como resultado la equidad interna y competitividad externa, la modificación de los diagramas de flujo de reclutamiento y selección, y de ajuste salarial estableciendo el mecanismo de gestión y control para la fijación de la remuneración, así mismo la disminución del índice de rotación laboral mensual – IRP y los costos de contratación en el año 2022.This Professional Sufficiency work was prepared under the guidelines of Resolution No. 0083-2022-CU-UNALM, under the qualitative and quantitative descriptive method, with a cross-sectional non-experimental design; The design and implementation of a salary policy for administrative workers of the hydrocarbon transportation company in 2022 is reported, through the decision of the General Management, the bachelor who signs this monograph, with the position of remuneration and compensation analyst from the Human Talent Management area, was selected to form the work team. Using the Deming Cycle methodology and task management with the Agile – Kanban method, the evaluation of positions, adjustment of salary gaps and salary structure was carried out, resulting in internal equity and external competitiveness, the modification of the recruitment and selection flow diagrams, and salary adjustment, establishing the management and control mechanism for setting remuneration, as well as the decrease in the monthly labor rotation index – IRP and hiring costs in 2022.application/pdfspaUniversidad Nacional Agraria La MolinaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Empresa privadaTransporteHidrocarburoOrganización del trabajoPlanificación del trabajoGestiónPerúPolítica salarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Diseño e implementación de una política salarial para puestos administrativos en una empresa de transporte de hidrocarburos del periodo 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNALM-Institucionalinstname:Universidad Nacional Agraria La Molinainstacron:UNALMSUNEDUGestión EmpresarialUniversidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y PlanificaciónIngeniero en Gestión Empresarial47148255https://orcid.org/0000-0002-6997-448206644988https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413556Huerta Camones, Elías FelixHuerta Camones, Luis EustaquioCallohuanca Aceituno, Jimmy OscarORIGINALpenadillo-segovia-cesilia-rossmery.pdfpenadillo-segovia-cesilia-rossmery.pdfTexto completoapplication/pdf3780190https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/3c3d35ea-7c64-43c6-9cc3-d56c8a90ccf2/download479b0e677eeb4fc0afe843769287b488MD51Informe Originalidad.pdfInforme Originalidad.pdfapplication/pdf11339194https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/76257b19-faa6-44a0-b16a-876d2f6aeb87/download12e766516e487572cb9d0b9a70090154MD52Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf274040https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/36e08b75-fa08-40e3-8eff-0a17e632f1c6/download6df01774df61381a341e93957b44b7e5MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81664https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/b541c5b8-828d-486c-98f8-53b32962eb3b/download97c5bee00fbb4c4f8867bd742b579336MD54TEXTpenadillo-segovia-cesilia-rossmery.pdf.txtpenadillo-segovia-cesilia-rossmery.pdf.txtExtracted texttext/plain77965https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/53769241-7c26-4e2d-a6d8-3dc78d7d8175/download5b96b5f6e721a27dc13c8408e1be3fa2MD55Informe Originalidad.pdf.txtInforme Originalidad.pdf.txtExtracted texttext/plain730https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/6e51374d-4807-46dc-8a7f-5dec6d6eefed/downloaddb339f613e63c96806a8ba85e8e00771MD57Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain505https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/c0234a27-aeb4-4799-8569-946d2550cdb2/download8e9d1c050996e124dd59648c7e5bc275MD59THUMBNAILpenadillo-segovia-cesilia-rossmery.pdf.jpgpenadillo-segovia-cesilia-rossmery.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3660https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/f012f6d3-0110-4bf1-a95c-c5d794f28cd3/download17ebcf8ba90213d99fe2099141bd277dMD56Informe Originalidad.pdf.jpgInforme Originalidad.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2448https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/eaaf2a44-596f-423d-88c7-f0280c1dac8d/downloadbc068ddccd533a3f440dba34f8220bbbMD58Autorización.pdf.jpgAutorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4530https://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstreams/e1ce7c14-8b51-42de-b70b-00dd68d19ffa/downloadc953c5731587c68a60563fcc598d4594MD51020.500.12996/6130oai:repositorio.lamolina.edu.pe:20.500.12996/61302024-10-30 13:18:57.645https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.lamolina.edu.peRepositorio Universidad Nacional Agraria La Molinadspace@lamolina.edu.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