Modelo de gestión por competencias y su influencia en la optimización del desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Vilcabamba, provincia de La Convención, departamento de Cusco, 2019.

• Autor: Carazas Quintanilla, Dámaris
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional José María Arguedas
• Repositorio: UNAJMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/636
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14168/636
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias; desempeño laboral; saber hacer; saber ser; capacidades; comportamiento; meta; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación denominada “Modelo de gestión por competencias y su influencia en la optimización del desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Vilcabamba, provincia de La Convención, departamento de Cusco, 2019”, tiene establecido como objetivo general: Determinar la influencia entre el modelo de gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Vilcabamba, provincia de La Convención, departamento de Cusco, 2019. Asimismo, la hipótesis general planteada es: Existe influencia directa entre el modelo de gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Vilcabamba, provincia de La Convención, departamento de Cusco, 2019. El enfoque de la investigación es cuantitativo, el tipo de estudio es descriptivo correlacional, el diseño es no experimental y de corte transversal. Para la recolección de datos se usó como instrumento el cuestionario con escala tipo Likert conteniendo 21 preguntas. Para la validez del instrumento se realizó el juicio de expertos y para la consistencia interna se usó el modelo alfa de Cronbach, arrojando un indicador de 0,870 para la variable modelo de gestión por competencias y un indicador de 0,901 para la variable desempeño laboral. La encuesta se aplicó a 146 trabajadores de la municipalidad distrital de Vilcabamba. La variable modelo de gestión por competencias cuenta con las dimensiones: Saber hacer y saber ser y la variable desempeño laboral cuenta con las dimensiones: Capacidades, comportamiento y meta. De los resultados obtenidos se aprecia que el coeficiente de correlación Rho de Spearman es de 0,741, demostrando que existe influencia positiva entre el modelo de gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Vilcabamba, provincia de La Convención, departamento de Cusco, 2019. Palabras clave: Gestión por competencias, desempeño laboral, saber hacer, saber ser, capacidades, comportamiento, meta.