“Motivación y rendimiento laboral de las enfermeras del área madre - niño del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins – ESSALUD. Lima. 2018“

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de motivación y su relación con rendimiento laboral de las Enfermeras del área madre-niño del hospital Edgardo Rebagliati Martins. El estudio fue de tipo descriptivo, correlacional, de corte transversal. METODOLOGÍA: Tipo descriptivo, correlacional,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Condor Tarazona, Susy Eliana, Valencia Ticona, Irene Isabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/3577
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Rendimiento laboral
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description El estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de motivación y su relación con rendimiento laboral de las Enfermeras del área madre-niño del hospital Edgardo Rebagliati Martins. El estudio fue de tipo descriptivo, correlacional, de corte transversal. METODOLOGÍA: Tipo descriptivo, correlacional, de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 84 enfermeras del área madre niño del Hospital Edgardo Rebagliati Martins. La técnica empleada fue la encuesta; y el instrumento fue un cuestionario de 2 partes, motivación laboral y rendimiento laboral con una escala tipo Likert. RESULTADOS: El nivel de motivación según dimensión intrínseca fue 92.85 % (78) de Enfermeras tinen un motivación laboral alta y rendimiento laboral alto 63.09 % (53); motivación laboral según dimensión extrínseca es alto un total de 89.28% (75). CONCLUSIONES. Existe relación directa entre nivel de motivación y rendimiento laboral de las enfermeras del área madre niño de hospital Edgardo Rebagliati Martins.
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RESULTADOS: El nivel de motivación según dimensión intrínseca fue 92.85 % (78) de Enfermeras tinen un motivación laboral alta y rendimiento laboral alto 63.09 % (53); motivación laboral según dimensión extrínseca es alto un total de 89.28% (75). CONCLUSIONES. Existe relación directa entre nivel de motivación y rendimiento laboral de las enfermeras del área madre niño de hospital Edgardo Rebagliati Martins.TesisspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/Repositorio institucional – UNACreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACMotivación laboralRendimiento laboral“Motivación y rendimiento laboral de las enfermeras del área madre - niño del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins – ESSALUD. Lima. 2018“info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUTesis para optar el grado académico de maestro de gerencia en saludUniversidad Nacional del Callao. 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