Gestión del cambio y comunicación interna en la empresa Nutra Stevia EIRL. Lima, 2024

• Autores: Flores Mucha, Sammy Heleen, Gonzales Montaño, Edwin Alberto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/10472
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/10472
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Cambio; Comunicación interna; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada: “Gestión del Cambio y Comunicación Interna en la Empresa NUTRA STEVIA EIRL. Lima, 2024”, tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre Gestión del Cambio y Comunicación Interna en la empresa NUTRA STEVIA EIRL. Lima, 2024. Los instrumentos que se utilizaron fueron cuestionarios en escala de Likert para las variables Gestión del Cambio y Comunicación Interna. Estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos de confiabilidad y validez, que determinaron que los cuestionarios tienen validez y confiabilidad. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, descriptivo. La población y muestra estuvo conformada por 50 trabajadores. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. En el resultado se observa una correlación muy significativa de r = 0,986 entre Gestión del Cambio y Comunicación Interna en la empresa NUTRA STEVIA EIRL. Lima, 2024, en donde su significancia fue de p < 0.05, en tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general.