Clima laboral y desempeño laboral del personal administrativo de la facultad de ciencias naturales y matemática de la Universidad Nacional del Callao, 2023

Descripción del Articulo

Se realizó un estudio cuyo propósito fue determinar que existe relación positiva entre el clima laboral y el desempeño laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Naturales y Matemáticas de la Universidad Nacional del Callao, para ello se aplicó un diseño no experimental / transve...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Antaurco Reyes, Andrea Diana, Mendoza Ubillas, Alessandra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/10007
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
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description Se realizó un estudio cuyo propósito fue determinar que existe relación positiva entre el clima laboral y el desempeño laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Naturales y Matemáticas de la Universidad Nacional del Callao, para ello se aplicó un diseño no experimental / transversal en el cual participaron 16 servidores administrativos pertenecientes a la facultad. Se utilizó como instrumento un cuestionario de encuesta de 21 preguntas, empleando la escala de Likert para la recolección de datos, el mismo que fue validado a través de la prueba de Alfa de Cronbach obteniendo una alta fiabilidad de 0.881. Conjuntamente se procedió a tabular los datos recogidos por fuente primaria, donde se calculó las frecuencias y se agrupo los valores por cada dimensión y variable, lo que indujo a contrastar la hipótesis con una prueba no paramétrica, el coeficiente Rho de Spearman de 0,889 y un nivel de significancia (p) menor a 0.05, la misma nos lleva aceptar la hipótesis de la investigación, demostrando empíricamente que existe relación positiva entre el clima laboral y el desempeño laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Naturales y Matemáticas de la Universidad Nacional del Callao; eso permitió observar en la baremación de variables, que el clima laboral y el desempeño laboral presentaron valores intermedios, lo que significa que un clima laboral regular conlleva a un desempeño laboral regular.
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Conjuntamente se procedió a tabular los datos recogidos por fuente primaria, donde se calculó las frecuencias y se agrupo los valores por cada dimensión y variable, lo que indujo a contrastar la hipótesis con una prueba no paramétrica, el coeficiente Rho de Spearman de 0,889 y un nivel de significancia (p) menor a 0.05, la misma nos lleva aceptar la hipótesis de la investigación, demostrando empíricamente que existe relación positiva entre el clima laboral y el desempeño laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Naturales y Matemáticas de la Universidad Nacional del Callao; eso permitió observar en la baremación de variables, que el clima laboral y el desempeño laboral presentaron valores intermedios, lo que significa que un clima laboral regular conlleva a un desempeño laboral regular.application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima laboralDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral y desempeño laboral del personal administrativo de la facultad de ciencias naturales y matemática de la Universidad Nacional del Callao, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACSUNEDULicenciado en administraciónUniversidad Nacional del Callao. 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