Clima y compromiso organizacional en docentes de cuatro instituciones educativas religiosas de Limas Sur

Descripción del Articulo

La presente investigación buscó establecer la relación entre clima y compromiso organizacional en docentes de cuatro instituciones educativas religiosas de Lima Sur. El diseño del estudio fue no experimental de corte transversal y correlacional no causal. Se trabajó con toda la población que estuvo...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Barrantes Macher, Kiara, Sánchez Gutiérrez, Karen Gimena
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Marcelino Champagnat
Repositorio:UMCH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.umch.edu.pe:20.500.14231/3508
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14231/3508
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Compromiso organizacional
Correlacional no causal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
Descripción
Sumario:La presente investigación buscó establecer la relación entre clima y compromiso organizacional en docentes de cuatro instituciones educativas religiosas de Lima Sur. El diseño del estudio fue no experimental de corte transversal y correlacional no causal. Se trabajó con toda la población que estuvo conformada por 142 docentes de cuatro instituciones educativas religiosas de Lima Sur. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Clima Organizacional adaptada por Chaparro y Vega y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Se encontró que la mayoría de docentes consideraban que el clima organizacional en estas instituciones era adecuado y el compromiso que presentaban era moderado. Concluyéndose que existía una relación significativa directa y baja entre el clima y compromiso organizacional en este grupo de docentes. Se presentan las implicancias del estudio.
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