Relaciones interpersonales y desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital María Auxiliadora Lima, 2025

• Autor: Villanueva Aguirre, Soledad Alicia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad María Auxiliadora
• Repositorio: UMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/2882
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12970/2882
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Relaciones interpersonales; Desempeño laboral; Enfermeros; Unidad de cuidados intensivos; Interpersonal relationships; Job performance; Nurses; Intensive care unit; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: establecer la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital María Auxiliadora, 2025. Materiales y métodos: se realizará según el enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, descriptivo correlacional. Como muestra estará constituida con 30 licenciados enfermeros que laboran en el Hospital María Auxiliadora; como instrumentos se aplicarán el Cuestionario para evaluar las relaciones interpersonales, elaborado por López, aplicado en el 2018 compuesto por 4 dimensiones y 32 ítems, cuya la validez mediante el Coeficiente V de Aiken fue 0,98; una fiabilidad de 0.857 y para el Desempeño laboral utilizaremos el formulario que evaluara dicho desempeño laboral, desarrollado durante 2019 compuesto por 4 dimensiones y 31 ítems, la validez se realizó a través de la prueba binomial p=0.99; la confiabilidad es 0.709 de alta fiabilidad. Los dos cuestionarios serán aplicados mediante la encuesta. una vez recolectados los datos, estos se analizarán en el IBM SPSS 26 y los hallazgos se expondrán mediante tablas y gráficos a nivel descriptivo se mostrará la distribución de frecuencias de ambas variables y sus dimensiones.