Relaciones interpersonales y desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital María Auxiliadora Lima, 2025

Descripción del Articulo

Objetivo: establecer la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital María Auxiliadora, 2025. Materiales y métodos: se realizará según el enfoque cuantitativo, con diseño no experimental...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Villanueva Aguirre, Soledad Alicia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad María Auxiliadora
Repositorio:UMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/2882
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description Objetivo: establecer la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital María Auxiliadora, 2025. Materiales y métodos: se realizará según el enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, descriptivo correlacional. Como muestra estará constituida con 30 licenciados enfermeros que laboran en el Hospital María Auxiliadora; como instrumentos se aplicarán el Cuestionario para evaluar las relaciones interpersonales, elaborado por López, aplicado en el 2018 compuesto por 4 dimensiones y 32 ítems, cuya la validez mediante el Coeficiente V de Aiken fue 0,98; una fiabilidad de 0.857 y para el Desempeño laboral utilizaremos el formulario que evaluara dicho desempeño laboral, desarrollado durante 2019 compuesto por 4 dimensiones y 31 ítems, la validez se realizó a través de la prueba binomial p=0.99; la confiabilidad es 0.709 de alta fiabilidad. Los dos cuestionarios serán aplicados mediante la encuesta. una vez recolectados los datos, estos se analizarán en el IBM SPSS 26 y los hallazgos se expondrán mediante tablas y gráficos a nivel descriptivo se mostrará la distribución de frecuencias de ambas variables y sus dimensiones.
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spelling Zegarra Chapoñan, RobertoVillanueva Aguirre, Soledad Alicia2025-09-15T17:43:20Z2025-09-15T17:43:20Z2025-07-16https://hdl.handle.net/20.500.12970/2882Objetivo: establecer la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital María Auxiliadora, 2025. Materiales y métodos: se realizará según el enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, descriptivo correlacional. Como muestra estará constituida con 30 licenciados enfermeros que laboran en el Hospital María Auxiliadora; como instrumentos se aplicarán el Cuestionario para evaluar las relaciones interpersonales, elaborado por López, aplicado en el 2018 compuesto por 4 dimensiones y 32 ítems, cuya la validez mediante el Coeficiente V de Aiken fue 0,98; una fiabilidad de 0.857 y para el Desempeño laboral utilizaremos el formulario que evaluara dicho desempeño laboral, desarrollado durante 2019 compuesto por 4 dimensiones y 31 ítems, la validez se realizó a través de la prueba binomial p=0.99; la confiabilidad es 0.709 de alta fiabilidad. Los dos cuestionarios serán aplicados mediante la encuesta. una vez recolectados los datos, estos se analizarán en el IBM SPSS 26 y los hallazgos se expondrán mediante tablas y gráficos a nivel descriptivo se mostrará la distribución de frecuencias de ambas variables y sus dimensiones.Objective: to establish the relationship between interpersonal relationships and the job performance of nursing professionals in the Intensive Care Unit at María Auxiliadora Hospital in 2025. Materials and Methods: this study will follow a quantitative approach, utilizing a non-experimental, descriptive-correlational design. The sample will consist of 30 licensed nurses employed at María Auxiliadora Hospital. Two instruments will be used: the Interpersonal Relationships Questionnaire, developed by López and applied in 2018, which comprises 4 dimensions and 32 items. Its validity, determined using Aiken’s V coefficient, was 0.98, and it demonstrated a reliability coefficient of 0.857. To assess job performance, the Job Performance Evaluation Form, developed in 2019 and composed of 4 dimensions and 31 items, will be employed. This instrument showed high validity based on the binomial test (p = 0.99) and a reliability coefficient of 0.709, indicating strong internal consistency. Both questionnaires will be administered through a structured survey. Following data collection, the results will be analyzed using IBM SPSS version 26. Findings will be presented in tables and graphs. At the descriptive level, frequency distributions for both variables and their dimensions will be reported.application/pdfspaUniversidad María AuxiliadoraPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Relaciones interpersonalesDesempeño laboralEnfermerosUnidad de cuidados intensivosInterpersonal relationshipsJob performanceNursesIntensive care unithttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Relaciones interpersonales y desempeño laboral del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital María Auxiliadora Lima, 2025Interpersonal relationships and job performance of nursing professionals in the intensive care unit of the Maria Auxiliadora Hospital Lima, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UMA-Institucionalinstname:Universidad María Auxiliadorainstacron:UMASUNEDUEnfermería en Cuidados IntensivosUniversidad María Auxiliadora. Facultad de Ciencias de la Salud.Especialista en Enfermería en Cuidados Intensivos40970938https://orcid.org/0000-0002-0471-941310750967913479https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidadhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicoORIGINALTRABAJO ACADÉMICO-VILLANUEVA AGUIRRE.pdfTRABAJO ACADÉMICO-VILLANUEVA AGUIRRE.pdfapplication/pdf1098177https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2882/1/TRABAJO%20ACAD%c3%89MICO-VILLANUEVA%20AGUIRRE.pdff49b81a392e10ec1cb4aeb9ae6d2b89dMD51AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO-VILLANUEVA AGUIRRE.pdfAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO-VILLANUEVA AGUIRRE.pdfapplication/pdf459695https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2882/2/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N%20EN%20REPOSITORIO-VILLANUEVA%20AGUIRRE.pdfb712a77336a7d6ffdb949c0038b7572dMD52TURNITIN-VILLANUEVA AGUIRRE.pdfTURNITIN-VILLANUEVA AGUIRRE.pdfapplication/pdf537973https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2882/3/TURNITIN-VILLANUEVA%20AGUIRRE.pdf13d65769b7d551685995969ff3fba6c9MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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