Nivel de estrés y desempeño laboral en los enfermeros del servicio de emergencia del Hospital Antonio Lorena de Cusco 2024

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar los niveles de estrés que influyen en el desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia del “Hospital Antonio Lorena” de Cusco en el año 2024. Materiales y Métodos: Se desarrollará la investigación apoyada en un “enfoque cuantitativo” y un diseño corr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Avendaño Salizar, Lizbeth Vannesa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad María Auxiliadora
Repositorio:UMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/2799
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description Objetivo: Determinar los niveles de estrés que influyen en el desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia del “Hospital Antonio Lorena” de Cusco en el año 2024. Materiales y Métodos: Se desarrollará la investigación apoyada en un “enfoque cuantitativo” y un diseño correlacional; integrando la muestra de estudio 25 enfermeros, a quienes se les aplicará los instrumentos de investigación, un cuestionario de 22 ítems para cuantificar el nivel de estrés, en relación a la práctica se hará uso de una “lista de chequeo” que consta de 23 reactivos; se empleará además un cuestionario de 40 reactivos para cuantificar el desempeño laboral. Resultados: Los hallazgos, serán presentados empleando tablas y figuras, además del uso de las medidas de tendencia central y el estadígrafo “Rho de Spearman”. Conclusiones: En base a la información obtenida se establece que la implementación de estrategias de afrontamiento pueden contribuir a la mitigación de la problemática existente en el campo de labor, de manera que se generaría un cambio positivo respecto a las relaciones interpersonales en el entorno.
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Conclusiones: En base a la información obtenida se establece que la implementación de estrategias de afrontamiento pueden contribuir a la mitigación de la problemática existente en el campo de labor, de manera que se generaría un cambio positivo respecto a las relaciones interpersonales en el entorno.Objective: to determine the stress levels that influence the work performance of nursing professionals in the emergency service of the "Antonio Lorena Hospital" in Cusco in 2024. Materials and methods: the research will be developed based on a "quantitative approach" and a correlational design; integrating the study sample of 25 nurses, to whom the research instruments will be applied, a 22-item questionnaire to quantify the level of stress, in relation to the practice, a "checklist" consisting of 23 items will be used; in addition, a 40-item questionnaire will be used to quantify job performance. Results: the findings will be presented using tables and figures, in addition to the use of measures of central tendency and the "Spearman's Rho" statistic. Conclusions: Based on the information obtained, it is established that the implementation of coping strategies can contribute to mitigating existing problems in the workplace, thereby generating positive changes in interpersonal relationships within the workplace.application/pdfspaUniversidad María AuxiliadoraPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/EstrésAgotamientoProfesionalDespersonalizaciónCompromisoLaboralStressBurnoutProfessionalDepersonalizationCommitmentWork-relatedhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Nivel de estrés y desempeño laboral en los enfermeros del servicio de emergencia del Hospital Antonio Lorena de Cusco 2024Stress level and job performance among nurses in the emergency service of the Antonio Lorena Hospital in Cusco 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UMA-Institucionalinstname:Universidad María Auxiliadorainstacron:UMASUNEDUEnfermería en Emergencias y DesastresUniversidad María Auxiliadora. Facultad de Ciencias de la Salud.Especialista en Enfermería en Emergencias y Desastres25697604https://orcid.org/0000-0001-9942-049147265972021069https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidadhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicoORIGINALTRABAJO ACADÉMICO-AVENDAÑO SALIZAR.pdfTRABAJO ACADÉMICO-AVENDAÑO SALIZAR.pdfapplication/pdf929413https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2799/1/TRABAJO%20ACAD%c3%89MICO-AVENDA%c3%91O%20SALIZAR.pdf7234042b754555260bcdb8c69e723e57MD51AUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO- AVENDAÑO SALIZAR.pdfAUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO- AVENDAÑO SALIZAR.pdfapplication/pdf441854https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2799/2/AUTORIZACI%c3%93N%20PARA%20PUBLICACI%c3%93N%20EN%20REPOSITORIO-%20AVENDA%c3%91O%20SALIZAR.pdf81b6e1b007859ab95a42ea5bc4b7580eMD52TURNITIN-AVENDAÑO SALIZAR.pdfTURNITIN-AVENDAÑO SALIZAR.pdfapplication/pdf707055https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2799/3/TURNITIN-AVENDA%c3%91O%20SALIZAR.pdf4f92566971ad40b52f8db27e0336e78aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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