Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras(os) en centro quirúrgico del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024

Descripción del Articulo

Objetivo: conocer cómo se sienten las enfermeras del Centro Quirúrgico Hospital Antonio Lorena Cusco 2024 respecto a su trabajo en relación al clima organizacional. Método: descriptivo-correlacional, no experimental, diseño transversal, técnica cuantitativa. La muestra estuvo conformada por 39 enfer...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chacon Vargas, Ross Mery
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad María Auxiliadora
Repositorio:UMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/2682
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12970/2682
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Enfermeros(as)
Satisfacción en el trabajo
Organizational climate
Nurses
Job satisfaction
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
id UMAI_3ca5beed4bcd93f482fdb67cc224db8f
oai_identifier_str oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/2682
network_acronym_str UMAI
network_name_str UMA-Institucional
repository_id_str 4885
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras(os) en centro quirúrgico del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024
dc.title.alternative.es_PE.fl_str_mv Organizational climate and its relationship with job satisfaction among nurses in the surgical center of the Antonio Lorena Hospital in Cusco, 2024
title Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras(os) en centro quirúrgico del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024
spellingShingle Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras(os) en centro quirúrgico del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024
Chacon Vargas, Ross Mery
Clima organizacional
Enfermeros(as)
Satisfacción en el trabajo
Organizational climate
Nurses
Job satisfaction
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
title_short Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras(os) en centro quirúrgico del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024
title_full Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras(os) en centro quirúrgico del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024
title_fullStr Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras(os) en centro quirúrgico del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024
title_full_unstemmed Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras(os) en centro quirúrgico del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024
title_sort Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras(os) en centro quirúrgico del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024
author Chacon Vargas, Ross Mery
author_facet Chacon Vargas, Ross Mery
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Quille Ticona, José Merlin
dc.contributor.author.fl_str_mv Chacon Vargas, Ross Mery
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Enfermeros(as)
Satisfacción en el trabajo
Organizational climate
Nurses
Job satisfaction
topic Clima organizacional
Enfermeros(as)
Satisfacción en el trabajo
Organizational climate
Nurses
Job satisfaction
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
description Objetivo: conocer cómo se sienten las enfermeras del Centro Quirúrgico Hospital Antonio Lorena Cusco 2024 respecto a su trabajo en relación al clima organizacional. Método: descriptivo-correlacional, no experimental, diseño transversal, técnica cuantitativa. La muestra estuvo conformada por 39 enfermeras. El Cuestionario de Clima Organizacional del MINSA y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 fueron los instrumentos y el método de encuesta empleado. Resultado: no se mostrará ya que es un trabajo académico donde no se aplicará el instrumento por lo tanto no tendrá cuadros estadísticos ni resultados. Conclusiones: no podemos tener conclusiones porque no se aplicó el instrumento.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-06-03T16:01:57Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-06-03T16:01:57Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025-05-10
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format bachelorThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12970/2682
url https://hdl.handle.net/20.500.12970/2682
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad María Auxiliadora
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UMA-Institucional
instname:Universidad María Auxiliadora
instacron:UMA
instname_str Universidad María Auxiliadora
instacron_str UMA
institution UMA
reponame_str UMA-Institucional
collection UMA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/1/TRABAJO%20ACAD%c3%89MICO-CHACON%20VARGAS.pdf
https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/2/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N%20EN%20REPOSITORIO-CHACON%20VARGAS.pdf
https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/3/TURNITIN-CHACON%20VARGAS.pdf
https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/4/license.txt
https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/5/TRABAJO%20ACAD%c3%89MICO-CHACON%20VARGAS.pdf.txt
https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/7/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N%20EN%20REPOSITORIO-CHACON%20VARGAS.pdf.txt
https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/9/TURNITIN-CHACON%20VARGAS.pdf.txt
https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/6/TRABAJO%20ACAD%c3%89MICO-CHACON%20VARGAS.pdf.jpg
https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/8/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N%20EN%20REPOSITORIO-CHACON%20VARGAS.pdf.jpg
https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/10/TURNITIN-CHACON%20VARGAS.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 17f526d96c71ee81ebcb33ad38e039ed
e9716bc209162ecc916afdfcf11cf628
42e21fd07a152d85f50fda130f431a96
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
a0b57a01f8cdeb64eea4cb894946102a
dba714559d2b307453ab0b4adb036796
98948649286c78b2a10a19616c06bafb
1aa2b678508aeaf81762155482288974
50940ebda24d976934500a08587a0d9a
ccf55f8d7104f47be3e4c2b6bfc91feb
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la UMA
repository.mail.fl_str_mv sistemas@uma.edu.pe
_version_ 1846976089717473280
spelling Quille Ticona, José MerlinChacon Vargas, Ross Mery2025-06-03T16:01:57Z2025-06-03T16:01:57Z2025-05-10https://hdl.handle.net/20.500.12970/2682Objetivo: conocer cómo se sienten las enfermeras del Centro Quirúrgico Hospital Antonio Lorena Cusco 2024 respecto a su trabajo en relación al clima organizacional. Método: descriptivo-correlacional, no experimental, diseño transversal, técnica cuantitativa. La muestra estuvo conformada por 39 enfermeras. El Cuestionario de Clima Organizacional del MINSA y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 fueron los instrumentos y el método de encuesta empleado. Resultado: no se mostrará ya que es un trabajo académico donde no se aplicará el instrumento por lo tanto no tendrá cuadros estadísticos ni resultados. Conclusiones: no podemos tener conclusiones porque no se aplicó el instrumento.Objective: to know how the nurses of the Antonio Lorena Hospital Surgical Center in Cusco 2024 feel about their work in relation to the organizational climate. Method: descriptive-correlational, non-experimental, cross-sectional design, quantitative technique. The sample consisted of 39 nurses. The MINSA Organizational Climate Questionnaire and the S20/23 Job Satisfaction Questionnaire were the survey instruments and method used. Result: It will not be shown since it is an academic work where the instrument will not be applied, therefore it will not have statistical tables or results. Conclusions: we cannot have conclusions because the instrument was not applied.application/pdfspaUniversidad María AuxiliadoraPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima organizacionalEnfermeros(as)Satisfacción en el trabajoOrganizational climateNursesJob satisfactionhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras(os) en centro quirúrgico del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024Organizational climate and its relationship with job satisfaction among nurses in the surgical center of the Antonio Lorena Hospital in Cusco, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UMA-Institucionalinstname:Universidad María Auxiliadorainstacron:UMASUNEDUEnfermería en Centro QuirúrgicoUniversidad María Auxiliadora. Facultad de Ciencias de la Salud.Especialista en Enfermería en Centro Quirúrgico01888090https://orcid.org/0000-0002-1321-854944453149913379https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidadhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicoORIGINALTRABAJO ACADÉMICO-CHACON VARGAS.pdfTRABAJO ACADÉMICO-CHACON VARGAS.pdfapplication/pdf1026116https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/1/TRABAJO%20ACAD%c3%89MICO-CHACON%20VARGAS.pdf17f526d96c71ee81ebcb33ad38e039edMD51AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO-CHACON VARGAS.pdfAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO-CHACON VARGAS.pdfapplication/pdf177432https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/2/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N%20EN%20REPOSITORIO-CHACON%20VARGAS.pdfe9716bc209162ecc916afdfcf11cf628MD52TURNITIN-CHACON VARGAS.pdfTURNITIN-CHACON VARGAS.pdfapplication/pdf1131980https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/3/TURNITIN-CHACON%20VARGAS.pdf42e21fd07a152d85f50fda130f431a96MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTRABAJO ACADÉMICO-CHACON VARGAS.pdf.txtTRABAJO ACADÉMICO-CHACON VARGAS.pdf.txtExtracted texttext/plain58656https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/5/TRABAJO%20ACAD%c3%89MICO-CHACON%20VARGAS.pdf.txta0b57a01f8cdeb64eea4cb894946102aMD55AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO-CHACON VARGAS.pdf.txtAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO-CHACON VARGAS.pdf.txtExtracted texttext/plain1849https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/7/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N%20EN%20REPOSITORIO-CHACON%20VARGAS.pdf.txtdba714559d2b307453ab0b4adb036796MD57TURNITIN-CHACON VARGAS.pdf.txtTURNITIN-CHACON VARGAS.pdf.txtExtracted texttext/plain71633https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/9/TURNITIN-CHACON%20VARGAS.pdf.txt98948649286c78b2a10a19616c06bafbMD59THUMBNAILTRABAJO ACADÉMICO-CHACON VARGAS.pdf.jpgTRABAJO ACADÉMICO-CHACON VARGAS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1569https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/6/TRABAJO%20ACAD%c3%89MICO-CHACON%20VARGAS.pdf.jpg1aa2b678508aeaf81762155482288974MD56AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO-CHACON VARGAS.pdf.jpgAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO-CHACON VARGAS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1611https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/8/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N%20EN%20REPOSITORIO-CHACON%20VARGAS.pdf.jpg50940ebda24d976934500a08587a0d9aMD58TURNITIN-CHACON VARGAS.pdf.jpgTURNITIN-CHACON VARGAS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1306https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2682/10/TURNITIN-CHACON%20VARGAS.pdf.jpgccf55f8d7104f47be3e4c2b6bfc91febMD51020.500.12970/2682oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/26822025-06-04 03:02:03.657Repositorio Institucional de la UMAsistemas@uma.edu.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
score 12.636967
Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras(os) en centro quirúrgico del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares