Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del área de recursos humanos de una entidad universitaria estatal, Lima, 2021
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo demostrar la relación entre el clima organizacional en la satisfacción laboral del área de recursos humanos de una entidad universitaria estatal Lima 2021. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo, con una investigación de tipo básica, de nivel corre...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Peruana de Las Américas |
| Repositorio: | ULASAMERICAS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:192.168.10.17:upa/2250 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2250 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Organización Institución Recursos humanos Satisfacción http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo demostrar la relación entre el clima organizacional en la satisfacción laboral del área de recursos humanos de una entidad universitaria estatal Lima 2021. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo, con una investigación de tipo básica, de nivel correlacional, no experimental. Se empleó un cuestionario como instrumento para la recolección de información, donde la muestra encuestada fueron 67 trabajadores de la compañía. A ellos se les aplicó un cuestionario compuesto de 34 preguntas, donde los datos obtenidos fueron analizados y organizados para posteriormente obtener las correlaciones haciendo uso del software estadístico SPSS. Tras analizar los datos se pudo obtener un valor r=0,888 en la correlación de Spearman, la cual permitió validar la hipótesis propuesta, donde se afirmaba que El clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral del área de recursos humanos de una entidad universitaria estatal Lima, 2021, donde el valor obtenido permite clasificar el resultado como una correlación positiva alta. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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