Cultura organizacional y desarrollo institucional en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación es de tipo descriptiva, correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal, se ejecutó en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022, para establecer la relación entre cultura organizacional y el desarrollo institucional. La muestr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: La Torre Sevilla, Elizabeth Roxana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Peruana de Las Américas
Repositorio:ULASAMERICAS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:192.168.10.17:upa/2629
Enlace del recurso:http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2629
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Desarrollo institucional
Liderazgo
Comunicación
Identidad
Motivación
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id ULAS_d125f336f121374696dbcf764bdfeadc
oai_identifier_str oai:192.168.10.17:upa/2629
network_acronym_str ULAS
network_name_str ULASAMERICAS-Institucional
repository_id_str .
dc.title.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional y desarrollo institucional en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022
title Cultura organizacional y desarrollo institucional en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022
spellingShingle Cultura organizacional y desarrollo institucional en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022
La Torre Sevilla, Elizabeth Roxana
Cultura organizacional
Desarrollo institucional
Liderazgo
Comunicación
Identidad
Motivación
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Cultura organizacional y desarrollo institucional en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022
title_full Cultura organizacional y desarrollo institucional en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022
title_fullStr Cultura organizacional y desarrollo institucional en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022
title_full_unstemmed Cultura organizacional y desarrollo institucional en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022
title_sort Cultura organizacional y desarrollo institucional en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022
author La Torre Sevilla, Elizabeth Roxana
author_facet La Torre Sevilla, Elizabeth Roxana
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Nuñez Vara, Fernando Esteban
dc.contributor.author.fl_str_mv La Torre Sevilla, Elizabeth Roxana
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional
Desarrollo institucional
Liderazgo
Comunicación
Identidad
Motivación
topic Cultura organizacional
Desarrollo institucional
Liderazgo
Comunicación
Identidad
Motivación
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La presente investigación es de tipo descriptiva, correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal, se ejecutó en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022, para establecer la relación entre cultura organizacional y el desarrollo institucional. La muestra estuvo constituida por 36 colaboradores. En la recolección de datos se utilizaron dos cuestionarios de tipo Escala de Likert, relacionados con las variables (independiente y dependiente) con preguntas cerradas, divididos en 21 preguntas para la variable independiente, distribuidas cuatro (4) dimensiones (liderazgo, comunicación, identidad y motivación). Y 33 preguntas para la variable dependiente, distribuidas en cinco (5) dimensiones (organización, tecnología, economía, innovación e infraestructura). Los resultados fueron tabulados en formato Excel y SPSS. El análisis de la relación de variables fue mediante pruebas de normalidad y correlación de Pearson; encontrándose que el nivel de correlación de las variables es alto y positivo, de ,849. Igualmente, en sus dimensiones liderazgo y desarrollo institucional, comunicación y desarrollo institucional, identidad y desarrollo institucional; y motivación y desarrollo institucional, el análisis inferencial va de moderado para la primera dimensión a alto y positivo para las siguientes dimensiones.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-10-29T17:07:55Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-10-29T17:07:55Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022-10-29
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2629
url http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2629
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana de Las Américas
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:ULASAMERICAS-Institucional
instname:Universidad Peruana de Las Américas
instacron:ULASAMERICAS
instname_str Universidad Peruana de Las Américas
instacron_str ULASAMERICAS
institution ULASAMERICAS
reponame_str ULASAMERICAS-Institucional
collection ULASAMERICAS-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://192.168.10.17/bitstream/upa/2629/1/1.La%20Torre%20Sevilla%2c%20Elizabeth%20R.%20Tesis.pdf
http://192.168.10.17/bitstream/upa/2629/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv abe6abe0b0923f38c88be1bad0b74801
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio UPA
repository.mail.fl_str_mv dinvestigacionupa@gmail.com
_version_ 1751214718540840960
spelling Nuñez Vara, Fernando EstebanLa Torre Sevilla, Elizabeth Roxana2022-10-29T17:07:55Z2022-10-29T17:07:55Z2022-10-29http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2629La presente investigación es de tipo descriptiva, correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal, se ejecutó en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022, para establecer la relación entre cultura organizacional y el desarrollo institucional. La muestra estuvo constituida por 36 colaboradores. En la recolección de datos se utilizaron dos cuestionarios de tipo Escala de Likert, relacionados con las variables (independiente y dependiente) con preguntas cerradas, divididos en 21 preguntas para la variable independiente, distribuidas cuatro (4) dimensiones (liderazgo, comunicación, identidad y motivación). Y 33 preguntas para la variable dependiente, distribuidas en cinco (5) dimensiones (organización, tecnología, economía, innovación e infraestructura). Los resultados fueron tabulados en formato Excel y SPSS. El análisis de la relación de variables fue mediante pruebas de normalidad y correlación de Pearson; encontrándose que el nivel de correlación de las variables es alto y positivo, de ,849. Igualmente, en sus dimensiones liderazgo y desarrollo institucional, comunicación y desarrollo institucional, identidad y desarrollo institucional; y motivación y desarrollo institucional, el análisis inferencial va de moderado para la primera dimensión a alto y positivo para las siguientes dimensiones.The present investigation is descriptive, correlational, with a non-experimental and cross-sectional design, it was carried out in collaborators of a public university in Metropolitan Lima, 2022, to establish the relationship between organizational culture and institutional development. The sample consisted of 36 collaborators. In the data collection, two Likert Scale-type questionnaires were used, related to the variables (independent and dependent) with closed questions, divided into 21 questions for the independent variable, distributed four (4) dimensions (leadership, communication, identity and motivation). And 33 questions for the dependent variable, distributed in five (5) dimensions (organization, technology, economy, innovation and infrastructure). The results were tabulated in Excel and SPSS format. The analysis of the relationship of variables was through tests of normality and Pearson's correlation; finding that the level of correlation of the variables is high and positive, of .849. Likewise, in its dimensions leadership and institutional development, communication and institutional development, identity and institutional development; and motivation and institutional development, the inferential analysis goes from moderate for the first dimension to high and positive for the following dimensions.Submitted by investigacion investigacion (dinvestigacion@ulasamericas.edu.pe) on 2022-10-29T17:07:55Z No. of bitstreams: 1 1.La Torre Sevilla, Elizabeth R. Tesis.pdf: 1378113 bytes, checksum: abe6abe0b0923f38c88be1bad0b74801 (MD5)Made available in DSpace on 2022-10-29T17:07:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1.La Torre Sevilla, Elizabeth R. Tesis.pdf: 1378113 bytes, checksum: abe6abe0b0923f38c88be1bad0b74801 (MD5) Previous issue date: 2022-10-29application/pdfspaUniversidad Peruana de Las AméricasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Cultura organizacionalDesarrollo institucionalLiderazgoComunicaciónIdentidadMotivaciónhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cultura organizacional y desarrollo institucional en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:ULASAMERICAS-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Las Américasinstacron:ULASAMERICASSUNEDULicenciado en Administración y Gestión De EmpresasAdministración y Gestión de EmpresasUniversidad Peruana de Las Americas. Facultad de Ciencias Empresariales07948394https://orcid.org/0000-0003-4054-967409294177413296Veintemilla Sánchez, José LuisDe La Rosa Valverde, Cecilia MelchoraNuñez Vara, Fernando Estebanhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINAL1.La Torre Sevilla, Elizabeth R. Tesis.pdf1.La Torre Sevilla, Elizabeth R. Tesis.pdfapplication/pdf1378113http://192.168.10.17/bitstream/upa/2629/1/1.La%20Torre%20Sevilla%2c%20Elizabeth%20R.%20Tesis.pdfabe6abe0b0923f38c88be1bad0b74801MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://192.168.10.17/bitstream/upa/2629/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52upa/2629oai:192.168.10.17:upa/26292022-10-29 12:07:55.568Repositorio UPAdinvestigacionupa@gmail.com
score 13.927358
Cultura organizacional y desarrollo institucional en colaboradores de una universidad pública de Lima Metropolitana, 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares