Impacto del Clima Organizacional en el nivel de Ausentismo Laboral del personal administrativo en el Hospital Sisol- Salud Sede Camaná 2019

• Autor: Tuesta Loja, Zusi Del Rocio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Peruana de Las Américas
• Repositorio: ULASAMERICAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:192.168.10.17:upa/745
• Enlace del recurso: http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/745
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Absentismo Laboral; Administración

Este actual material investigatorio, tiene como fin establecer el Impacto del Ambiente Estructural del Estado de Ausentismo Laboral del Personal Administrativo en el Hospital Sisol- Salud- Sede Camaná 2019, donde se calculó con un número de 50 colaboradores del área administrativa siendo la muestra de 50 colaboradores, fundamentando una búsqueda tipo cuantitativo, y su diseño no experimental, donde se utiliza a efectos de reconocer em dominio de la variable independiente sobre la variable dependiente permitiendo ver los fundamentos por lo que los colaboradores del área administrativo, puede crecer, mantener o disminuir su desempeño en el área administrativa. Al inicio de las teorías y estudios de la investigación anteriormente ejecutado en base a los resultados que se creó en el Hospital Sisol Salud Sede Camaná 2019. El hospital no cuenta con un plan de motivación diseñado para los colaboradores del sector administrativo, en donde se considera que la motivación intervendría. El establecimiento de este esquema se llevó a cabo en la primera mitad del mes de mayo arrojando índices alentadores y positivos ya que el ausentismo laboral es menor que los meses anteriores con un porcentaje del 20%, por ello se afirma que la estimulación motivacional y la utilidad es muy valioso ya que predomina en la productividad y rentabilidad del Hospital. Concluyo que existe influencia en la motivación laboral y la productividad. Recomiendo hacer evaluaciones de satisfacción laboral constantemente para soportar la comunicación actualizada, en donde también puedan calcular el desempeño y rentabilidad de los colaboradores de manera continua.