Este actual material investigatorio, tiene como fin establecer el Impacto del Ambiente Estructural del Estado de Ausentismo Laboral del Personal Administrativo en el Hospital Sisol- Salud- Sede Camaná 2019, donde se calculó con un número de 50 colaboradores del área administrativa siendo la muestra de 50 colaboradores, fundamentando una búsqueda tipo cuantitativo, y su diseño no experimental, donde se utiliza a efectos de reconocer em dominio de la variable independiente sobre la variable dependiente permitiendo ver los fundamentos por lo que los colaboradores del área administrativo, puede crecer, mantener o disminuir su desempeño en el área administrativa. Al inicio de las teorías y estudios de la investigación anteriormente ejecutado en base a los resultados que se creó en el Hospital Sisol Salud Sede Camaná 2019. El hospital no cuenta con un plan de motivación diseñado...

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la Gestión del Talento Humano para Evitar el Ausentismo Laboral en el Departamento de Enfermería del Hospital María Auxiliadora- Lima, 2020. El tipo de investigación es básica, descriptivo, correlacional-explicativo, de diseño no experimental y de enfoque cuantitativo. El instrumento empleado fue el cuestionario y la técnica utilizada fue la encuesta, con 9 preguntas para la variable independiente “gestión del talento humano” y 9 preguntas para la variable dependiente “ausentismo laboral”, con una escala de Likert y fue sometida al criterio de 03 expertos. Se calculó la confiabilidad del coeficiente del Alfa de Cronbach que fue aplicado en el programa SPSS, para la variable “gestión del talento humano” se obtuvo 82,4 % y para la variable “ausentismo laboral” se obtuvo 72,2 %, ambos datos indican que tuvo una alta...