Gestión de talento humano en las micro y pequeñas empresas del sector cooperativas: caso cooperativa de ahorro y crédito San Cristóbal de Huamanga, distrito Ayacucho, 2020

• Autor: Pullo Bejar, Roger
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/26245
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/26245
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento Humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación lleva como título “Gestión de Talento Humano en las micro y pequeñas empresa del sector de cooperativas - caso Cooperativa de Ahorro y Crédito San Cristóbal de Huamanga distrito Ayacucho, 2020” para el cual se planteó el problema general: ¿Cuáles son las características de la gestión del talento humano en las micro y pequeñas empresas del sector cooperativas caso: Cooperativa de Ahorro y Crédito San Cristóbal de Huamanga distrito Ayacucho, 2019?, para ello se estableció como objetivo general: Describir las características de la gestión del talento humano en las micro y pequeñas en las micro y pequeñas empresas del sector cooperativas caso: Cooperativa de Ahorro y Crédito San Cristóbal de Huamanga distrito Ayacucho, 2020. La metodología que se utilizó en este proyecto de investigación es de nivel descriptivo y de tipo aplicada con enfoque cuantitativa, el diseño fue no experimental – transversal, la población es la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Cristóbal de Huamanga y la muestra estuvo conformada por 50 colaboradores, asimismo para el recojo de la información se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los principales resultados muestran que el 100% afirman que la empresa les brinda recompensas o incentivos a sus trabajadores. Se llegó a concluir que en la Cooperativa realiza la Gestión de Talento Humano tiene gran importancia, el cual es un factor predominante para una organización.