Liderazgo democrático en las micro y pequeñas empresas, rubro autolavado: caso Car Wash Aaron, distrito Veintiseis de Octubre, Piura, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada Liderazgo democrático en las Micro y Pequeñas empresas, rubro autolavado: Caso Car wash Aarón, distrito Veintiséis de Octubre, Piura, 2022; tuvo por objetivo Identificar las características del liderazgo democrático en las micro y pequeñas empresas, rubro autolavad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gomez Leon, Erick Jonatan
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/26297
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13032/26297
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo democrático
MYPE
Rubro autolavado
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente investigación titulada Liderazgo democrático en las Micro y Pequeñas empresas, rubro autolavado: Caso Car wash Aarón, distrito Veintiséis de Octubre, Piura, 2022; tuvo por objetivo Identificar las características del liderazgo democrático en las micro y pequeñas empresas, rubro autolavado; caso Car wash Aarón, distrito Veintiséis de Octubre, Piura, 2022. Esta investigación es de tipo cuantitativa del nivel descriptivo, no experimental, porque se han tomado los datos y no se han transformado, lo que se ha hecho es hacer el estudio en el Car wash Aarón, a los 6 colaboradores de la empresa, recabando información a través de un instrumento de encuesta compuesta por 14 ítems para la variable Liderazgo democrático. Después de los análisis respectivos, utilizando el estadístico SPSS versión 25 se obtuvieron las conclusiones más resaltantes, que las principales características del liderazgo democráticos que se visualizan en el Car wash Aarón es el trabajo en equipo, porque el líder se esfuerza en involucrarse en actividades de la empresa y la delegación de funciones, de ello se observó que el líder delega funciones, aunque a veces de manera directa si esperar las sugerencias de sus colaboradores; donde se debe mejorar es en la participación directa del líder en las actividades de trabajo de la empresa, lo que afecta la comunicación y la confianza con el personal de la empresa.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).