Propuesta de mejora de la capacitación laboral para la metodología 5S en una empresa del rubro carpintería, Villa María del Triunfo, Lima 2024

Descripción del Articulo

La investigación planteó como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la capacitación laboral para la metodología 5s en la micro y pequeña empresa rubro carpintería, caso empresa VYP SAC en Villa María del Triunfo, Lima 2024; la investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descripti...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chavez Tapia, Jaime Rafael
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/37910
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacitación
Metodología 5s
Propuesta de Mejora
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description La investigación planteó como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la capacitación laboral para la metodología 5s en la micro y pequeña empresa rubro carpintería, caso empresa VYP SAC en Villa María del Triunfo, Lima 2024; la investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 6 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 20 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: Para la variable capacitación laboral se encontró que, el 83.33% están en desacuerdo en que la duración total de la capacitación fue suficiente para adquirir y aplicar los conocimientos necesarios en la carpintería, el 66.67% están en desacuerdo en que la duración de cada sesión de la capacitación fue conveniente para su disponibilidad y participación. Referente a la metodología 5s, el 66.67% están en desacuerdo en que en el área de trabajo se eliminan regularmente los elementos innecesarios, el 83.33% están en desacuerdo en que existe un sistema de gestión de residuos eficiente. se concluye que en la empresa se brindan capacitaciones actuales sobre carpintería; sin embargo, existe la necesidad de a reducir la carga laboral para que todos los colaboradores participen en todas las sesiones de formación; así mismo, la entidad no cuenta con un plan de residuos eficiente para optimizar los recursos y con ello generar mayor rentabilidad a la organización.
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