Ausentismo laboral de los colaboradores de la empresa teleatento del Perú S.A.C. - sede Callao durante el periodo 2018
Descripción del Articulo
El ausentismo laboral en la actualidad es una realidad que afecta a toda organización, suele ser en su mayoría justificada, por lo tanto, se debe aplicar normas y tomar acciones adecuadas para su disminución. El objetivo del presente estudio de investigación es determinar el nivel de ausentismo labo...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3618 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/3618 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Ausentismo laboral Colaboradores Motivación Clima organizacional Nivel de ausentismo Work absenteeism Collaborators motivation Inadequate work policies Level of absenteeism |
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El ausentismo laboral en la actualidad es una realidad que afecta a toda organización, suele ser en su mayoría justificada, por lo tanto, se debe aplicar normas y tomar acciones adecuadas para su disminución. El objetivo del presente estudio de investigación es determinar el nivel de ausentismo laboral de los trabajadores de la Empresa Teleatento del Perú S.A.C. - Sede Callao durante el periodo 2018, mediante sus cuatro dimensiones; motivación, clima organizacional, adaptación y políticas inadecuadas de trabajo. Metodología. |
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Delgado Contreras, Julia Angélica Milagros2019-01-28T15:47:30Z2019-01-28T15:47:30Z2019-01-07https://hdl.handle.net/20.500.11818/3618El ausentismo laboral en la actualidad es una realidad que afecta a toda organización, suele ser en su mayoría justificada, por lo tanto, se debe aplicar normas y tomar acciones adecuadas para su disminución. El objetivo del presente estudio de investigación es determinar el nivel de ausentismo laboral de los trabajadores de la Empresa Teleatento del Perú S.A.C. - Sede Callao durante el periodo 2018, mediante sus cuatro dimensiones; motivación, clima organizacional, adaptación y políticas inadecuadas de trabajo. Metodología.Absenteeism is currently a problem that is solved throughout the organization, generally it is a matter that must be applied to the norms and appropriate measures for its reduction. The objective of this research study is to determine the level of work absenteeism of the employees of Teleatento del Peru S.A.C. - Callao headquarters during the 2018 period, through its four dimensions; Motivation, work climate, adaptation and inadequate work policies.spaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVAusentismo laboralColaboradoresMotivaciónClima organizacionalNivel de ausentismoWork absenteeismCollaborators motivationInadequate work policiesLevel of absenteeismAusentismo laboral de los colaboradores de la empresa teleatento del Perú S.A.C. - sede Callao durante el periodo 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTEXT008594_Autorización_Delgado Contreras Julia Angelica Milagros .pdf.txt008594_Autorización_Delgado Contreras Julia Angelica Milagros .pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/fcb1f608-3dba-425c-a239-30b40022bcb7/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59008594_Trab._Suf._Prof._Delgado Contreras Julia Angelica Milagros.pdf.txt008594_Trab._Suf._Prof._Delgado Contreras Julia Angelica Milagros.pdf.txtExtracted texttext/plain101866https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/db4b3650-1890-4d5b-b654-25b127ebe88f/content7d5f189c03ffd99aa05972ce2593ec4fMD511THUMBNAIL008594_Autorización_Delgado Contreras Julia Angelica Milagros .pdf.jpg008594_Autorización_Delgado Contreras Julia Angelica Milagros .pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg22111https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/308dc42a-cf7e-4adb-8bc8-13d24f3d8f00/contente06b3f0ca26d029b772ac5fcff1abb30MD510008594_Trab._Suf._Prof._Delgado Contreras Julia Angelica Milagros.pdf.jpg008594_Trab._Suf._Prof._Delgado Contreras Julia Angelica Milagros.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12917https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/42f5d51e-bc40-4028-985e-0d1f3e89a5cf/content7804e1ca4897a053b9543a4ead4087bbMD512ORIGINAL008594_Autorización_Delgado Contreras Julia Angelica Milagros .pdf008594_Autorización_Delgado Contreras Julia Angelica Milagros .pdfapplication/pdf387836https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c0e47e99-65ef-4f8e-95d6-f8b2fd3b9d65/contentd3df56aaed6962dd65895a7028814d7dMD51008594_Trab._Suf._Prof._Delgado Contreras Julia Angelica Milagros.pdf008594_Trab._Suf._Prof._Delgado Contreras Julia Angelica Milagros.pdfapplication/pdf1285846https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bc8e29ea-af59-4aa2-9988-cbdda5a003c9/content392a830402d0a6655d23f4434a985e00MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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