Compromiso organizacional y el ausentismo laboral de los trabajadores operativos en la subgerencia de procesamiento de registros civiles del RENIEC

Descripción del Articulo

El propósito del presente estudio es analizar la correlación entre el compromiso organizacional y el ausentismo laboral de los trabajadores operativos de la Sub Gerencia de Procesamiento de Registros Civiles del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil. Para ello se realizó un estudio de c...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Salardi Veit, Piero Gianfranco
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2724
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2724
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Ausentismo laboral
Organizational commitment
Work absenteeism
Descripción
Sumario:El propósito del presente estudio es analizar la correlación entre el compromiso organizacional y el ausentismo laboral de los trabajadores operativos de la Sub Gerencia de Procesamiento de Registros Civiles del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil. Para ello se realizó un estudio de campo de nivel descriptivo, seleccionando 161 trabajadores que corresponde al total de la población; para lograr esta investigación se aplicó la técnica de la encuesta y un análisis documental, para recolectar la información. La presentación de los resultados se expresó en cuadros estadísticos y porcentuales, en los cuales se dedujo que en la empresa prevalecen problemas de bajo compromiso organizacional y altos niveles de ausentismo laboral de 6,28% en el segundo semestre del 2016. Estos resultados nos sirvieron de base para plantear recomendaciones que permitan reforzar el compromiso organizacional y reducir el ausentismo laboral.
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