Rotación de personal en el área de cajas “metro pershing”, ciudad de Lima, periodo 2018

Descripción del Articulo

Nuestra investigación ahondara por objetivo principal la determinación del nivel de Rotación del personal en el área de cajas de “Metro Pershing” - periodo 2018. Esta investigación es de tipo descriptivo y aplicativo, tiene un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo. La población es de 50 co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vasconsuelo Rojas, Verónica Sofía
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3612
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/3612
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Organización
Mercado de trabajo
Insatisfacción laboral
Rotación de personal
Recursos humanos
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Human resources
description Nuestra investigación ahondara por objetivo principal la determinación del nivel de Rotación del personal en el área de cajas de “Metro Pershing” - periodo 2018. Esta investigación es de tipo descriptivo y aplicativo, tiene un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo. La población es de 50 colaboradores del área de cajas de “Metro Pershing” y la muestra es también de 50 colaboradores del área de cajas. El instrumento utilizado para la recolección de datos fue un cuestionario elaborado para medir el nivel de rotación del personal, el cual fue validado y sometido a la prueba de confiabilidad.
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spelling Vasconsuelo Rojas, Verónica Sofía2019-01-25T15:47:55Z2019-01-25T15:47:55Z2019-01-02https://hdl.handle.net/20.500.11818/3612Nuestra investigación ahondara por objetivo principal la determinación del nivel de Rotación del personal en el área de cajas de “Metro Pershing” - periodo 2018. Esta investigación es de tipo descriptivo y aplicativo, tiene un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo. La población es de 50 colaboradores del área de cajas de “Metro Pershing” y la muestra es también de 50 colaboradores del área de cajas. El instrumento utilizado para la recolección de datos fue un cuestionario elaborado para medir el nivel de rotación del personal, el cual fue validado y sometido a la prueba de confiabilidad.Our investigation deepened by main objective the determination of the level of Rotation of the person in the area of boxes of "Metro Pershing" - period 2018. This investigation is of descriptive and application type, has a non experimental design, of quantitative approach. The population is 50 collaborators of the box area of "Metro Pershing" and the sample is also of 50 employees of the box area. The instrument used for data collection was a questionnaire designed to measure the level of staff turnover, which was validated and subjected to the reliability test.spaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVOrganizaciónMercado de trabajoInsatisfacción laboralRotación de personalRecursos humanosOrganizationLabor marketJob dissatisfactionPersonnel rotationHuman resourcesRotación de personal en el área de cajas “metro pershing”, ciudad de Lima, periodo 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/28e5337c-85f2-4e02-8108-f14d590cb128/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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