Sindrome de Burnout y la modalidad de trabajo en una empresa de Recursos Humanos, San Isidro, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación se basa en el síndrome de burnout y su relación con la modalidad de trabajo en una empresa de recursos humanos en San Isidro. Se planteó como objetivo principal de la investigación determinar la relación entre el síndrome de Burnout y las modalidades de trabajo en la empres...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Fetta Vargas, Linnet Thamara Ximena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8107
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/8107
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome de Burnout
estrés
teletrabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
id UIGV_476f1c969ebd0b2541e941a25dcbb496
oai_identifier_str oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8107
network_acronym_str UIGV
network_name_str UIGV-Institucional
repository_id_str 4817
spelling Leon Santos, Ronald ArmandoFetta Vargas, Linnet Thamara Ximena2024-04-08T13:45:27Z2024-04-08T13:45:27Z2024-04-08https://hdl.handle.net/20.500.11818/8107La presente investigación se basa en el síndrome de burnout y su relación con la modalidad de trabajo en una empresa de recursos humanos en San Isidro. Se planteó como objetivo principal de la investigación determinar la relación entre el síndrome de Burnout y las modalidades de trabajo en la empresa de RRHH, San Isidro. Asimismo, la metodología fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de nivel correlacional y de diseño no experimental. Se empleó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, empleando la escala Ordinal con un total de 15 ítems para la variable Síndrome de Burnout y 18 ítems para la variable modalidades de trabajo, lo cual ayudará al análisis de resultados. La población a considerar es de todos los trabajadores de la empresa de RRHH en San Isidro siendo un total de 100 trabajadores y la muestra es de 80 trabajadores de la empresa en San Isidro. La prueba de correlación de Pearson, que muestra una correlación positiva baja de 0,300 a un nivel de significancia bilateral de 0.01,lo cual es menor a 0.05; confirmando la hipótesis que existe una relación entre las variables Síndrome de Burnout y modalidades de trabajo.TesisspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVSíndrome de Burnoutestrésteletrabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02Sindrome de Burnout y la modalidad de trabajo en una empresa de Recursos Humanos, San Isidro, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialTítulo profesionalTrabajo SocialLicenciado en Trabajo Socialhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional923026https://orcid.org/0000-0002-1475-715772030609ORIGINALTESIS-FETTA VARGAS LINNET THAMARA XIMENA - RP.pdfapplication/pdf3770938https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b1630cf1-2089-49eb-9006-08e0d52429e3/contentfa6df5c06f17ef10d611010327ba1245MD56AUTORIZACION REPOSITORIO-FETTA VARGAS LINNET THAMARA XIMENA.pdfAUTORIZACION REPOSITORIO-FETTA VARGAS LINNET THAMARA XIMENA.pdfapplication/pdf423179https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b6bf3997-243a-4021-8b4a-1a8570588722/content5ccb3e382ebc9bef947175363b0a6fadMD52TURNITIN-FETTA VARGAS LINNET THAMARA XIMENA.pdfTURNITIN-FETTA VARGAS LINNET THAMARA XIMENA.pdfapplication/pdf17103687https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d9faf1e8-8e73-441a-8650-247ce82256d3/content754828d71a10517fc7e7a3b9eec56d29MD53CC-LICENSELICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bf2f7a29-b126-434b-b357-39d7b8fee027/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXTTESIS-FETTA VARGAS LINNET THAMARA XIMENA - RP.pdf.txtTESIS-FETTA VARGAS LINNET THAMARA XIMENA - RP.pdf.txtExtracted texttext/plain101738https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/304e4558-f741-4647-ba73-c3371395efbf/content08af61b2858847b430cb5c6dd7bf4eafMD57THUMBNAILTESIS-FETTA VARGAS LINNET THAMARA XIMENA - RP.pdf.jpgTESIS-FETTA VARGAS LINNET THAMARA XIMENA - RP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg20506https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8d3f7ce2-82be-45d9-8783-98e98d2c8f15/contentfdd55644858bda57586417600f77e66bMD5820.500.11818/8107oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/81072025-11-28 03:01:37.402https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.pe
dc.title.es_PE.fl_str_mv Sindrome de Burnout y la modalidad de trabajo en una empresa de Recursos Humanos, San Isidro, 2022
title Sindrome de Burnout y la modalidad de trabajo en una empresa de Recursos Humanos, San Isidro, 2022
spellingShingle Sindrome de Burnout y la modalidad de trabajo en una empresa de Recursos Humanos, San Isidro, 2022
Fetta Vargas, Linnet Thamara Ximena
Síndrome de Burnout
estrés
teletrabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
title_short Sindrome de Burnout y la modalidad de trabajo en una empresa de Recursos Humanos, San Isidro, 2022
title_full Sindrome de Burnout y la modalidad de trabajo en una empresa de Recursos Humanos, San Isidro, 2022
title_fullStr Sindrome de Burnout y la modalidad de trabajo en una empresa de Recursos Humanos, San Isidro, 2022
title_full_unstemmed Sindrome de Burnout y la modalidad de trabajo en una empresa de Recursos Humanos, San Isidro, 2022
title_sort Sindrome de Burnout y la modalidad de trabajo en una empresa de Recursos Humanos, San Isidro, 2022
author Fetta Vargas, Linnet Thamara Ximena
author_facet Fetta Vargas, Linnet Thamara Ximena
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Leon Santos, Ronald Armando
dc.contributor.author.fl_str_mv Fetta Vargas, Linnet Thamara Ximena
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Síndrome de Burnout
estrés
teletrabajo
topic Síndrome de Burnout
estrés
teletrabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
description La presente investigación se basa en el síndrome de burnout y su relación con la modalidad de trabajo en una empresa de recursos humanos en San Isidro. Se planteó como objetivo principal de la investigación determinar la relación entre el síndrome de Burnout y las modalidades de trabajo en la empresa de RRHH, San Isidro. Asimismo, la metodología fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de nivel correlacional y de diseño no experimental. Se empleó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, empleando la escala Ordinal con un total de 15 ítems para la variable Síndrome de Burnout y 18 ítems para la variable modalidades de trabajo, lo cual ayudará al análisis de resultados. La población a considerar es de todos los trabajadores de la empresa de RRHH en San Isidro siendo un total de 100 trabajadores y la muestra es de 80 trabajadores de la empresa en San Isidro. La prueba de correlación de Pearson, que muestra una correlación positiva baja de 0,300 a un nivel de significancia bilateral de 0.01,lo cual es menor a 0.05; confirmando la hipótesis que existe una relación entre las variables Síndrome de Burnout y modalidades de trabajo.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-04-08T13:45:27Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-04-08T13:45:27Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-04-08
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.11818/8107
url https://hdl.handle.net/20.500.11818/8107
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio Institucional - UIGV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UIGV-Institucional
instname:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron:UIGV
instname_str Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron_str UIGV
institution UIGV
reponame_str UIGV-Institucional
collection UIGV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b1630cf1-2089-49eb-9006-08e0d52429e3/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b6bf3997-243a-4021-8b4a-1a8570588722/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d9faf1e8-8e73-441a-8650-247ce82256d3/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bf2f7a29-b126-434b-b357-39d7b8fee027/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/304e4558-f741-4647-ba73-c3371395efbf/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8d3f7ce2-82be-45d9-8783-98e98d2c8f15/content
bitstream.checksum.fl_str_mv fa6df5c06f17ef10d611010327ba1245
5ccb3e382ebc9bef947175363b0a6fad
754828d71a10517fc7e7a3b9eec56d29
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
08af61b2858847b430cb5c6dd7bf4eaf
fdd55644858bda57586417600f77e66b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uigv.edu.pe
_version_ 1851049255389626368
score 13.04244
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).