Satisfacción laboral en trabajadores de una empresa privada del distrito La Molina, 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral en trabajadores de una empresa privada del distrito La Molina. La investigación es de tipo descriptivo y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 120 trabajadores entre hombre y mujeres, la mu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Grados Saico, Rebeca Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4328
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4328
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Empresa
Supervisión
Ambiente físico
Prestaciones
Job satisfaction
Company
Supervision
Physical environment
Benefits
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description La presente investigación tiene como objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral en trabajadores de una empresa privada del distrito La Molina. La investigación es de tipo descriptivo y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 120 trabajadores entre hombre y mujeres, la muestra se efectuó con 53 trabajadores de dicha empresa. Como instrumento para evaluar se utilizó el Cuestionario Escala de Comportamiento Organizacional - ECO 50, cuyo nombre original es S20/S23 de Meliá y Peiró, y el cual fue adaptado al Perú por Pereyra en el 2015, la cual evalúa el nivel de satisfacción laboral. Se puede concluir que el 64.2% presenta un nivel de satisfacción laboral muy bajo y el 1.9% un nivel muy alto, de igual manera se obtuvieron resultados de las 5 dimensiones que integran el concepto de satisfacción laboral en el presente estudio, donde predominó un nivel muy bajo en las 5 dimensiones: supervisión, ambiente físico, prestaciones, intrínseco y participación.
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spelling Grados Saico, Rebeca Elizabeth2019-07-03T12:53:34Z2019-07-03T12:53:34Z2019-06-14https://hdl.handle.net/20.500.11818/4328La presente investigación tiene como objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral en trabajadores de una empresa privada del distrito La Molina. La investigación es de tipo descriptivo y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 120 trabajadores entre hombre y mujeres, la muestra se efectuó con 53 trabajadores de dicha empresa. Como instrumento para evaluar se utilizó el Cuestionario Escala de Comportamiento Organizacional - ECO 50, cuyo nombre original es S20/S23 de Meliá y Peiró, y el cual fue adaptado al Perú por Pereyra en el 2015, la cual evalúa el nivel de satisfacción laboral. Se puede concluir que el 64.2% presenta un nivel de satisfacción laboral muy bajo y el 1.9% un nivel muy alto, de igual manera se obtuvieron resultados de las 5 dimensiones que integran el concepto de satisfacción laboral en el presente estudio, donde predominó un nivel muy bajo en las 5 dimensiones: supervisión, ambiente físico, prestaciones, intrínseco y participación.The current research is intended to determine the level of job satisfaction among workers of a private company in the district of La Molina. This research is descriptive and has not an experimental design. The population consisted of 120 workers between men and women and the sample was made with 53 workers of that company. The population consisted of 120 workers between men and women, the sample was made with 53 workers of the same company. As an instrument to evaluate, it used the Cuestionario Escala de Comportamiento Organizacional - ECO 50, whose original name is S20 / S23 of Meliá and Peiró, and which was adapted to Peru by Pereyra in 2015, which evaluates the level of job satisfaction. It can be concluded that after this research, 64.2% of people have a very low level of job satisfaction and 1.9% of people a very high level. Additionally, in the present study, results were obtained from the 5 dimensions that make up the concept of job satisfaction where a very low level prevailed in the 5 dimensions: supervision, physical environment, benefits, intrinsic and participation.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVSatisfacción laboralEmpresaSupervisiónAmbiente físicoPrestacionesJob satisfactionCompanySupervisionPhysical environmentBenefitsSatisfacción laboral en trabajadores de una empresa privada del distrito La Molina, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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