Estrés y desempeño laboral del personal de boticas InkaFarma en el distrito de Juliaca, febrero – mayo 2023.
Descripción del Articulo
El objetivo de la investigación es determinar el estrés y desempeño laboral del personal de boticas InkaFarma en el distrito de Juliaca, febrero – mayo 2023. El método de investigación fue descriptivo, el diseño no experimental y transversal, la muestra estuvo conformada por 75 trabajadores de las B...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt |
| Repositorio: | ROOSEVELT-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/1725 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.uroosevelt.edu.pe/handle/20.500.14140/1725 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Estrés y desempeño laboral del personal de boticas InkaFarma en el distrito de Juliaca, febrero – mayo 2023.Stress and work performance of the personnel of InkaFarma pharmacies in the district of Juliaca, February - May 2023.Laura Apaza, Ines EvaZela Sanca, MarielaEstrés laboralDesempeño laboral colaboradores de Boticas InkaFarmahttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.01.05El objetivo de la investigación es determinar el estrés y desempeño laboral del personal de boticas InkaFarma en el distrito de Juliaca, febrero – mayo 2023. El método de investigación fue descriptivo, el diseño no experimental y transversal, la muestra estuvo conformada por 75 trabajadores de las Boticas InkaFarma. Los resultados muestran el estrés laboral, en las dimensiones conocimiento una vez al mes representa 28.51%, despersonalización fue nunca y realización personal fue una vez al mes en un 29.28%. El desempeño laboral en las dimensiones conocimiento del personal, organización y responsabilidad fue nunca. En conclusión, el estrés laboral en dimensión del conocimiento es una vez al mes, la despersonalización fue nunca y realización personal una vez al mes. En el desempeño laboral en las en las tres dimensiones fue nunca.The objective of the research is to determine the stress and work performance of the personnel of InkaFarma pharmacies in the district of Juliaca, February - May 2023. The research method was descriptive, non-experimental and cross-sectional design, the sample consisted of 75 workers of the Boticas InkaFarma. The results show that work stress, in the dimensions knowledge once a month represents 28.51%, depersonalization was never and personal fulfillment was once a month in 29.28%. Job performance in the dimensions knowledge of personnel, organization and responsibility was never. In conclusion, job stress in the knowledge dimension was once a month, depersonalization was never and personal fulfillment was once a month. Job performance in the three dimensions was never.Universidad Privada de Huancayo Franklin RooseveltPELavado Morales, Ivar Jines2023-09-21T17:57:37Z2023-09-21T17:57:37Z2023-08-22info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfVancouverhttp://repositorio.uroosevelt.edu.pe/handle/20.500.14140/1725Universidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltreponame:ROOSEVELT-Institucionalinstname:Universidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltinstacron:ROOSEVELTspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/SUNEDUoai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/17252023-09-21T18:12:01Z |
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