Clima organizacional y desempeño laboral en un grupo de agencias de una caja rural de ahorro y crédito, Lima 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio planteó el objetivo general: determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño laboral, en un grupo empleados de agencias de una caja rural de ahorro y crédito, Lima 2021. Se usó un estudio cuantitativo, de tipo no experimental, descriptivo y correlacional. Se e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Altamirano Valderrama, Maricela, Tejada Quiroz, Manuel Ángel Hipólito
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana Unión
Repositorio:UPEU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6837
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Materia:Clima organizacional
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description El presente estudio planteó el objetivo general: determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño laboral, en un grupo empleados de agencias de una caja rural de ahorro y crédito, Lima 2021. Se usó un estudio cuantitativo, de tipo no experimental, descriptivo y correlacional. Se encontró relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño laboral, en un grupo empleados de agencias de una caja rural de ahorro y crédito, Lima 2021. A partir de los resultados de esta investigación, se determina que existe relación positiva y significativa (p=,000) a nivel alto (,766**) entre ambas variables, así como para sus dimensiones (p=,000) a nivel alto (,729**) entre la realización personal y el desempeño laboral, entre involucramiento laboral y desempeño laboral (p=,000; 772**), supervisión y desempeño laboral (p=,000; 756**), desempeño laboral y comunicación (p=,000; 736**) y entre condiciones laborales y desempeño laboral (p=,000; 744**).
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A partir de los resultados de esta investigación, se determina que existe relación positiva y significativa (p=,000) a nivel alto (,766**) entre ambas variables, así como para sus dimensiones (p=,000) a nivel alto (,729**) entre la realización personal y el desempeño laboral, entre involucramiento laboral y desempeño laboral (p=,000; 772**), supervisión y desempeño laboral (p=,000; 756**), desempeño laboral y comunicación (p=,000; 736**) y entre condiciones laborales y desempeño laboral (p=,000; 744**).LIMAEscuela Profesional de AdministraciónTalento Humano y Comportamiento Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad Peruana UniónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/Clima organizacionalDesempeño laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral en un grupo de agencias de una caja rural de ahorro y crédito, Lima 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPEU-Tesisinstname:Universidad Peruana Unióninstacron:UPEUSUNEDUAdministración y Negocios InternacionalesUniversidad Peruana Unión. 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