Cinismo organizacional y compromiso organizacional en los trabajadores de la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Unión, Lima, 2019

Descripción del Articulo

El objeto del estudio fue determinar si existe relación entre cinismo organizacional y compromiso organizacional. Para ello, en primer lugar, se comparó el cinismo organizacional con el compromiso organizacional y, luego, el cinismo organizacional con cada una de las dimensiones del compromiso organ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guerra Gil, Andrea Esther
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Peruana Unión
Repositorio:UPEU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3494
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Materia:Cinismo organizacional
Compromiso organizacional
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description El objeto del estudio fue determinar si existe relación entre cinismo organizacional y compromiso organizacional. Para ello, en primer lugar, se comparó el cinismo organizacional con el compromiso organizacional y, luego, el cinismo organizacional con cada una de las dimensiones del compromiso organizacional. La presente investigación es de naturaleza correlacional, de tipo básico con enfoque cuantitativo. La muestra consistió en 82 trabajadores de la Facultad de Ciencias de la Salud (FCS). Para esta investigación se utilizó como instrumentos el Cuestionario Compromiso con la Organización (Meyer & Allen, 1991) y el Cuestionario Cinismo Organizacional (Salessi & Omar, 2014). Los resultados que se encontraron en el grupo de estudio, mediante el análisis del coeficiente de correlación de Rho Spearman, fueron que sí existe una correlación inversa baja entre el cinismo organizacional y el compromiso organizacional; lo que significa que los trabajadores tienen menor cinismo organizacional y mayor nivel de compromiso organizacional.
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Los resultados que se encontraron en el grupo de estudio, mediante el análisis del coeficiente de correlación de Rho Spearman, fueron que sí existe una correlación inversa baja entre el cinismo organizacional y el compromiso organizacional; lo que significa que los trabajadores tienen menor cinismo organizacional y mayor nivel de compromiso organizacional.LIMAEscuela de PosgradoTeorías, métodos, organización y planificación de la educaciónapplication/pdfspaUniversidad Peruana UniónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/Cinismo organizacionalCompromiso organizacionalTrabajadoresLídereshttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Cinismo organizacional y compromiso organizacional en los trabajadores de la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Unión, Lima, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UPEU-Tesisinstname:Universidad Peruana Unióninstacron:UPEUSUNEDUMaestría en Educación con Mención en Investigación y Docencia UniversitariaUniversidad Peruana Unión. 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