Validación de la escala de cinismo organizacional: un estudio con trabajadores argentinos

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio consistió en validar la Escala de Cinismo Organizacional de Brandes para su empleo con trabajadores argentinos. Se analizó la equivalencia funcional del ins-trumento. Se administró una versión adaptada a una muestra de 396 empleados, quienes respondieron también una selección...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Salessi, Solana, Omar, Alicia
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2014
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/102662
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/10953/11463
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cinismo
Organizaciones
Trabajadores
Validez
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:El objetivo del estudio consistió en validar la Escala de Cinismo Organizacional de Brandes para su empleo con trabajadores argentinos. Se analizó la equivalencia funcional del ins-trumento. Se administró una versión adaptada a una muestra de 396 empleados, quienes respondieron también una selección de instrumentos para explorar confianza en la organi-zación, compromiso organizacional y satisfacción laboral. El análisis factorial exploratorio mostró una estructura de tres factores que explicaron el 68.8% de la varianza total. El aná-lisis factorial confirmatorio condujo a re-especificar el modelo, eliminando tres ítems. La validez de constructo quedó demostrada en base a los análisis de correlación efectuados. La confiabilidad del instrumento alcanzó niveles satisfactorios. Se puntualizan las debilidades y fortalezas de la investigación realizada. Se sugiere una agenda para futuros estudios.
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