MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUÁNUCO - 2019

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación fue desarrollado con la intención de determinar la relación existente entre la motivación y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Huánuco, 2019. Para poder alcanzar dicho objetivo se aplicó una investigación de tipo d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mancilla Chamorro, Carina Tomasa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad de Huánuco
Repositorio:UDH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/2453
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración de Empresas
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description El presente trabajo de investigación fue desarrollado con la intención de determinar la relación existente entre la motivación y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Huánuco, 2019. Para poder alcanzar dicho objetivo se aplicó una investigación de tipo descriptiva, correlacional; enmarcada dentro de un enfoque cuantitativo de nivel correlacional, y contando con un diseño descriptivo, no experimental, transeccional, correlacional. La población a investigar estuvo compuesta de la totalidad de trabajadores de la UGEL Huánuco que hicieron un total de 115; como muestra se seleccionó a 62 trabajadores; la técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y los instrumentos los cuestionarios de motivación laboral (adaptado de Job Diagnostic Survey de María Teresa Isabel Vásquez Namuche, 2018) y satisfacción laboral (adaptado la escala de satisfacción laboral de Sonia Palma, 2005). Aplicados los instrumentos y calculados los resultados correspondientes se determinó que existe relación significativa y positiva entre la motivación laboral y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Huánuco, 2019, afirmación que se fundamenta en el p-valor=0.00. La relación es positiva considerable entre la motivación laboral y la satisfacción laboral, esta se fundamenta en el valor del coeficiente de correlación 0.641.
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La población a investigar estuvo compuesta de la totalidad de trabajadores de la UGEL Huánuco que hicieron un total de 115; como muestra se seleccionó a 62 trabajadores; la técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y los instrumentos los cuestionarios de motivación laboral (adaptado de Job Diagnostic Survey de María Teresa Isabel Vásquez Namuche, 2018) y satisfacción laboral (adaptado la escala de satisfacción laboral de Sonia Palma, 2005). Aplicados los instrumentos y calculados los resultados correspondientes se determinó que existe relación significativa y positiva entre la motivación laboral y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Huánuco, 2019, afirmación que se fundamenta en el p-valor=0.00. La relación es positiva considerable entre la motivación laboral y la satisfacción laboral, esta se fundamenta en el valor del coeficiente de correlación 0.641.Submitted by administrador repositorio (dspace@udh.edu.pe) on 2020-06-09T18:45:50Z No. of bitstreams: 1 Mancilla Chamorro, Carina Tomasa.pdf: 2353867 bytes, checksum: 4133cc86e86e7023b3fe3685b0897a09 (MD5)Made available in DSpace on 2020-06-09T18:45:50Z (GMT). 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MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUÁNUCO - 2019
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