INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HUÁNUCO, 2017

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La presente investigación sobre la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Salud Huánuco, 2017, tuvo como objetivo conocer la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral en los colaboradores de la Dirección Re...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sanchez Tacuchi, Juan Jose
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad de Huánuco
Repositorio:UDH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/840
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración de Empresas
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description La presente investigación sobre la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Salud Huánuco, 2017, tuvo como objetivo conocer la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Salud Huánuco, 2017. Y de esta manera informar que tan necesario e importante es mantener un buen clima organizacional en las instituciones. Los resultados fueron que existe relación considerable entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, con un valor relacional de 0.752, existe relación positiva fuerte entre clima organizacional de relaciones y la satisfacción laboral, con un valor relacional de 0.751; existe relación media entre clima organizacional de identidad y la satisfacción laboral con valor relacional de 0.410; existe relación media entre clima organizacional de conflicto y la satisfacción laboral, con un valor de 0.265, con esto se afirma la hipótesis general que existe correlación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Se infiere que el clima laboral y la satisfacción laboral son pilares fundamentales en las organizaciones competitivas. Cualquier variación en éstos, afecta el ambiente de trabajo y forzosamente a los que lo integran.
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Los resultados fueron que existe relación considerable entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, con un valor relacional de 0.752, existe relación positiva fuerte entre clima organizacional de relaciones y la satisfacción laboral, con un valor relacional de 0.751; existe relación media entre clima organizacional de identidad y la satisfacción laboral con valor relacional de 0.410; existe relación media entre clima organizacional de conflicto y la satisfacción laboral, con un valor de 0.265, con esto se afirma la hipótesis general que existe correlación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Se infiere que el clima laboral y la satisfacción laboral son pilares fundamentales en las organizaciones competitivas. Cualquier variación en éstos, afecta el ambiente de trabajo y forzosamente a los que lo integran.Submitted by administrador repositorio (dspace@udh.edu.pe) on 2018-02-23T13:46:02Z No. of bitstreams: 1 T047_44679695T.pdf: 1691954 bytes, checksum: 7556cb3beb0542a6e713d1d2cecaad70 (MD5)Made available in DSpace on 2018-02-23T13:46:02Z (GMT). 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