Liderazgo y satisfacción laboral de los servidores públicos de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado, 2022
Descripción del Articulo
El objetivo general del estudio, determinar la relación del liderazgo y la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado, 2022. La metodología del estudio fue de tipo de estudio aplicada, diseño no experimental de corte transversal, de nivel correlac...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/118889 |
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El objetivo general del estudio, determinar la relación del liderazgo y la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado, 2022. La metodología del estudio fue de tipo de estudio aplicada, diseño no experimental de corte transversal, de nivel correlacional, enfoque cuantitativo. La población de estudio se compuso por 34 servidores públicos de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado, siendo la muestra de manera censal tomando la totalidad de la población. La técnica fue la encuesta, el instrumento será el cuestionario. Se determinó un coeficiente de correlación rs=0.839 y una significancia bilateral de 0.000<0.05, por ello, existió una relación significativa entre el liderazgo y la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado, 2022. |
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Rojas Mori, Johnny SilvinoValqui Schult, Erick Jackson2023-07-26T19:36:46Z2023-07-26T19:36:46Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/118889El objetivo general del estudio, determinar la relación del liderazgo y la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado, 2022. La metodología del estudio fue de tipo de estudio aplicada, diseño no experimental de corte transversal, de nivel correlacional, enfoque cuantitativo. La población de estudio se compuso por 34 servidores públicos de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado, siendo la muestra de manera censal tomando la totalidad de la población. La técnica fue la encuesta, el instrumento será el cuestionario. Se determinó un coeficiente de correlación rs=0.839 y una significancia bilateral de 0.000<0.05, por ello, existió una relación significativa entre el liderazgo y la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado, 2022.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoSatisfacción laboralGestión públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo y satisfacción laboral de los servidores públicos de la Intendencia de Aduana de Puerto Maldonado, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública16720055https://orcid.org/0000-0002-4645-413445075029417477Moreno Azaña, Raquel LizetMerino Nuñez, MirkoRojas Mori, Johnny Silvinohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALValqui_SEJ-SD.pdfValqui_SEJ-SD.pdfapplication/pdf1288122https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118889/1/Valqui_SEJ-SD.pdfdf0b68db149e7643c365d0b0abbb42e3MD51Valqui_SEJ.pdfValqui_SEJ.pdfapplication/pdf1317162https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118889/2/Valqui_SEJ.pdf00e56c3f5392d7ad4769d7f30d096cf2MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118889/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTValqui_SEJ-SD.pdf.txtValqui_SEJ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain101049https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118889/4/Valqui_SEJ-SD.pdf.txt1f9662804e0192d1485a8d9231189dd7MD54Valqui_SEJ.pdf.txtValqui_SEJ.pdf.txtExtracted texttext/plain104400https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118889/6/Valqui_SEJ.pdf.txtf0c6247a73295717cbd29e9be1a27f3fMD56THUMBNAILValqui_SEJ-SD.pdf.jpgValqui_SEJ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4577https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118889/5/Valqui_SEJ-SD.pdf.jpga306f79fef123c354be244fdcfb16516MD55Valqui_SEJ.pdf.jpgValqui_SEJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4577https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/118889/7/Valqui_SEJ.pdf.jpga306f79fef123c354be244fdcfb16516MD5720.500.12692/118889oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1188892023-07-26 22:03:51.078Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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