La gestión de las personas y su influencia en el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Salud de Tumbes, 2017

• Autores: Ruiz Dioses, Fiorela Isabel, Sánchez Vega, Luis Ántero
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/43176
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/43176
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de personas; Desempeño laboral; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación se realizó; en la Dirección Regional de Salud Tumbes en el área de recursos humanos, con el enfoque cuantitativo, diseño Descriptivo correlacional – Trasversal. El objetivo principal, es determinar la relación existente entre la Gestión de personas y el Desempeño Laboral en la Dirección Regional de salud Tumbes. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta de opinión a 23 colaboradores administrativos entre hombres y mujeres, los cuales vienen laborando en la Dirección Regional de Salud Tumbes. En relación al instrumento de recolección de datos; se aplicó un cuestionario para cada variable de estudio Gestión de Personas y Desempeño Laboral. La validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas; según el coeficiente de Alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 0,893, para el cuestionario de Gestión de Personas y el Desempeño Laboral por tanto son fiables y consistentes. Se aplicó el coeficiente de Correlación de Pearson, en el que se observa un valor de 0,4927 lo que significa que existe una correlación positiva alta, y con respecto al valor de “sig.” se obtuvo un resultado de 0.000, que es menor a 0.05 (nivel de significancia), por ende, existe relación significativa entre la Gestión de las personas y el Desempeño Laboral en la Dirección Regional de Salud Tumbes.