Bienestar laboral en el personal nombrado y contratado del Hospital Hermilio Valdizan, Lima 2016

Descripción del Articulo

Objetivo: El presente trabajo tuvo como objetivo evaluar el bienestar laboral del personal nombrado y contratado del hospital Hermilio Valdizan, Lima 2016. Metodología: Se realizó un estudio de tipo no experimental, transversal, descriptivo comparativo. Con una muestra de 243 trabajadores, obteniend...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Reyes Saberbein, Jorge Alejandro
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8012
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/8012
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Bienestar laboral
Bienestar psicosocial
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Alienación
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description Objetivo: El presente trabajo tuvo como objetivo evaluar el bienestar laboral del personal nombrado y contratado del hospital Hermilio Valdizan, Lima 2016. Metodología: Se realizó un estudio de tipo no experimental, transversal, descriptivo comparativo. Con una muestra de 243 trabajadores, obteniendo un muestreo probabilístico por estratos de 195 nombrados y 48 contratados. Se aplicó el cuestionario de bienestar laboral de Blanch et. al (2010). Resultados: se encontró un bienestar laboral general en un nivel regular en ambos grupos laborales, en las dimensiones de bienestar psicosocial (escala de afectos, competencias y expectativas) y de efectos colaterales (escala de somatización, desgaste y alienación) los resultados encontrados también fueron similares. Concluyendo que no existía diferencia significativa en el bienestar laboral general entre el personal nombrado y contratado, aunque si hay diferencias significativas en las dimensiones favorables al personal nombrado.
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Bienestar laboral en el personal nombrado y contratado del Hospital Hermilio Valdizan, Lima 2016
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