Trabajo remoto y desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia del Santa -2022

• Autor: Trejo Hinostroza, Adalid Ines
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99195
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/99195
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo remoto; Desempeño laboral; Eficacia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En el presente estudio se tuvo como objetivo general el determinar la relación entre el trabajo remoto y desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia del Santa, 2022, y para ello se empleó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo correlacional y de corte transversal. Para el estudio la muestra la conformaron los 134 trabajadores de la Corte Superior de Justicia del Santa, a quienes se les aplicó como instrumento el cuestionario. Finalmente, el nivel del trabajo remoto, de acuerdo a poco más de la mitad de los trabajadores, se tiene la percepción que se encuentra en un nivel medio (65.7%); mientras tanto, el nivel de desempeño alcanzado por los trabajadores de la Corte Superior de Justicia del Santa, el 82.8% logró obtener un nivel medio. En conclusión, existe correlación moderada y positiva (0.418), entre el trabajo remoto y el desempeño laboral, así también, se demostró que la relación fue significativa, dado que el p – valor obtenido fue menor a 0.05, lo que permitió aceptar la hipótesis de investigación.