Bienestar psicológico y clima laboral en colaboradores de la Municipalidad distrital de Parcona - Ica, 2020

Descripción del Articulo

Este estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre el Bienestar psicológico y el Clima laboral en los colaboradores de la Municipalidad de Parcona, 2020. El tipo de investigación es cuantitativa con diseño no experi mental transversal, la muestra está compuesta por 114 colaborador...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Estares Salazar, Nicohol Yuliana, Espino Guevara, Patricia Del Rosario
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/60556
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Municipalidades
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description Este estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre el Bienestar psicológico y el Clima laboral en los colaboradores de la Municipalidad de Parcona, 2020. El tipo de investigación es cuantitativa con diseño no experi mental transversal, la muestra está compuesta por 114 colaboradores, conforma dos por 51 varones y 63 mujeres pertenecientes a la municipalidad distrital de Parcona. Se utilizó los siguientes cuestionarios; la Escala de Bienestar Psicológi co de Sánchez–Cánovas y la Escala de Clima Laboral de Palma Carrillo. Los re sultados mostraron una moderada correlación directa y altamente significativa entre el bienestar psicológico y el clima laboral (Rho=.416, p<0.05); asimismo se evidencio una moderada correlación directa y significativa entre el bienestar psi cológico y las dimensiones de autorrealización (Rho=.402), involucramiento labo ral (Rho=.412), comunicación (Rho=.444) y condiciones laborales (Rho=.476), sin embargo se mostró una baja correlación directa y significativa entre el bienestar psicológico y la dimensión supervisión. Concluyendo que, a mayor bienestar psi cológico, mejor clima laboral
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Los re sultados mostraron una moderada correlación directa y altamente significativa entre el bienestar psicológico y el clima laboral (Rho=.416, p<0.05); asimismo se evidencio una moderada correlación directa y significativa entre el bienestar psi cológico y las dimensiones de autorrealización (Rho=.402), involucramiento labo ral (Rho=.412), comunicación (Rho=.444) y condiciones laborales (Rho=.476), sin embargo se mostró una baja correlación directa y significativa entre el bienestar psicológico y la dimensión supervisión. Concluyendo que, a mayor bienestar psi cológico, mejor clima laboralTesisLima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralMunicipalidadesBienestar psicológicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Bienestar psicológico y clima laboral en colaboradores de la Municipalidad distrital de Parcona - Ica, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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