El estudio contribuyó al Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: Trabajo decente y crecimiento económico, ya que sus resultados pueden mejorar el clima laboral, influyendo indirectamente en la economía empresarial. Se buscó determinar la relación entre la administración del cambio y el clima laboral en una empresa del sector entretenimiento en Ica. La investigación empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, descriptivo y correlacional. Se aplicaron cuestionarios tipo Likert, cuya confiabilidad fue confirmada mediante el Alfa de Cronbach: 0.911 para administración del cambio y 0.949 para clima laboral. La población estuvo conformada por 50 empleados seleccionados mediante muestreo censal. Los resultados muestran que el 78 % de los encuestados perciben un nivel bueno tanto en la administración del cambio como en el clima laboral. El análisis inferencial ...

Este estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre el Bienestar psicológico y el Clima laboral en los colaboradores de la Municipalidad de Parcona, 2020. El tipo de investigación es cuantitativa con diseño no experi mental transversal, la muestra está compuesta por 114 colaboradores, conforma dos por 51 varones y 63 mujeres pertenecientes a la municipalidad distrital de Parcona. Se utilizó los siguientes cuestionarios; la Escala de Bienestar Psicológi co de Sánchez–Cánovas y la Escala de Clima Laboral de Palma Carrillo. Los re sultados mostraron una moderada correlación directa y altamente significativa entre el bienestar psicológico y el clima laboral (Rho=.416, p<0.05); asimismo se evidencio una moderada correlación directa y significativa entre el bienestar psi cológico y las dimensiones de autorrealización (Rho=.402), involucramiento labo ral (Rho=....