Administración del cambio y clima laboral en los colaboradores de una empresa del rubro de entretenimiento, Ica - 2024

• Autor: Espino Guevara, Patricia del Rosario
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158540
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/158540
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cambio organizacional; Ambiente de trabajo; Satisfacción en el trabajo; Estrategia de desarrollo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio contribuyó al Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: Trabajo decente y crecimiento económico, ya que sus resultados pueden mejorar el clima laboral, influyendo indirectamente en la economía empresarial. Se buscó determinar la relación entre la administración del cambio y el clima laboral en una empresa del sector entretenimiento en Ica. La investigación empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, descriptivo y correlacional. Se aplicaron cuestionarios tipo Likert, cuya confiabilidad fue confirmada mediante el Alfa de Cronbach: 0.911 para administración del cambio y 0.949 para clima laboral. La población estuvo conformada por 50 empleados seleccionados mediante muestreo censal. Los resultados muestran que el 78 % de los encuestados perciben un nivel bueno tanto en la administración del cambio como en el clima laboral. El análisis inferencial evidenció una relación significativa entre ambas variables (p < 0.001), con un coeficiente de correlación que indica una relación positiva de intensidad moderada. Se concluye que una adecuada administración del cambio impacta positivamente en el clima laboral, promoviendo la adaptación organizacional y el compromiso de los colaboradores. Esto refuerza la importancia de estrategias alineadas con el bienestar laboral para favorecer un entorno organizacional óptimo.