Work stress y liderazgo en colaboradores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local de San Martín, Tarapoto-2022

• Autores: Carranza Guevara, José Luis, Del Águila Montoya, Luz Marina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103618
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/103618
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Competitividad; Cohesión grupal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El presente estudio busca determinar la relación entre work stress y liderazgo en colaboradores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local de San Martín, Tarapoto-2022, en cuanto al tipo, fue básico, de diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 95 colaboradores, para el levantamiento de la información se aplicó dos cuestionarios, el cuestionario estrés laboral de la OIT – OMS y el cuestionario Multifactorial de liderazgo MLQ5X, los resultados evidencian que las variables y componentes están relacionados de manera directa; es decir, el estrés laboral que se evidencia dentro de la UGEL se ve en similares magnitudes con el liderazgo de los directivos. Bajo esta realidad se concluyó que la dimensión superiores, cohesión grupal y políticas, competitividad y organización tienden a relacionarse con el liderazgo, siendo estos en un nivel moderado (rho < .50; p <.050), así en medida que el stress laboral tenga un incremento considerable las habilidades de liderazgo se verán minimizadas, para ello es necesario que se desarrollen actividades centradas en garantizar una adecuada gestión en los profesionales del área administrativo, permitiendo de esta manera el cumplimiento de las actividades en cada uno de los puestos de trabajo.