Objective. To analyze the psychometric properties of the Zung depression scale in people with HIV in the department of San Martín. Methods. It was a basic and psychometric study, of non-experimental, cross-sectional, and instrumental design; the participants were 203 patients with HIV, of these (24.6% women, 35.5% men; 39.9% LGTBI) of these 56.7% do not know their viral load, and 50.7% do not follow treatment, the instrument applied was the Zung Depression Scale. Results. The items measure the depression variable together, through the CVC congruence of constructs was demonstrated obtaining a coefficient of .98, a bifactor model with adequate adjustment indices was proposed (X2= 273.2; df= 169; CFI= ,917; TLI= ,907; RMSEA=.055 and RMR=.056), similarly the reliability was high (a=.855; b=.869), in terms of normative data through the use of percentiles, measurement values of the scale were...

Esta investigación se relaciona con el ODS 8, tuvo como objetivo de la relación entre el estrés laboral y su relación en la productividad laboral del personal administrativo de una institución educativa San Martin 2024. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, alcance correlacional, y de corte transversal, cuya población y muestra fue de 51 individuos. La técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel del estrés laboral es medio en 57 %, asimismo el nivel de la productividad laboral es medio en 57 %, además se determinó que existe relación positiva moderada y significativa entre dimensiones del estrés laboral y la productividad laboral con un p- valor igual a 0,000. Concluyendo que existe relación positiva moderada y significativa entre el estrés laboral y su relació...

El presente estudio busca determinar la relación entre work stress y liderazgo en colaboradores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local de San Martín, Tarapoto-2022, en cuanto al tipo, fue básico, de diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 95 colaboradores, para el levantamiento de la información se aplicó dos cuestionarios, el cuestionario estrés laboral de la OIT – OMS y el cuestionario Multifactorial de liderazgo MLQ5X, los resultados evidencian que las variables y componentes están relacionados de manera directa; es decir, el estrés laboral que se evidencia dentro de la UGEL se ve en similares magnitudes con el liderazgo de los directivos. Bajo esta realidad se concluyó que la dimensión superiores, cohesión grupal y políticas, competitividad y organización tienden a relacionarse con el liderazgo, siendo estos en un nivel moderado (rho...