Estrés laboral y clima laboral del profesional de salud del área vacunación Covid19, Red Asistencial La Libertad Essalud 2021

Descripción del Articulo

El objetivo fue determinar la relación entre el estrés laboral y clima laboral del Profesional de Salud del Área de vacunación Covid-19 Red Asistencial La Libertad 2021. Fue una investigación es aplicada, diseño no experimental, nivel descriptivo. Se aplicó una encuesta a 104 trabajadores de esta ár...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cueva Huaman, Gabriela Elizabeth Brigitte
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103774
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/103774
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:COVID-19 (Enfermedad)
Clima laboral
Estrés laboral
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description El objetivo fue determinar la relación entre el estrés laboral y clima laboral del Profesional de Salud del Área de vacunación Covid-19 Red Asistencial La Libertad 2021. Fue una investigación es aplicada, diseño no experimental, nivel descriptivo. Se aplicó una encuesta a 104 trabajadores de esta área. El análisis de datos fue descriptivo y para el trabajo se empleó la prueba de coeficiente de correlación de Spearman. Este estudio pretende determinar si existe relación entre estrés laboral y clima laboral, luego re recolectar los datos mediante las encuestas y realizar es estudio estadístico; se concluyó que no existe relación entre el estrés laboral y el clima laboral del profesional de Salud del Área de vacunación Covid-19 Red Asistencial La Libertad 2021. Los profesionales de la salud tenían bajos niveles de estrés en su mayoría (65,3%) tenían un clima laboral bueno; con respecto a aquellos profesionales con nivel de estrés medio; también en mayoría (51,7%) su percepción del clima laboral fue bueno. El clima laboral bueno disminuye entre los que tienes nivel de estrés laboral bajo y medio de un 65,3% a 51,7%, es decir casi un 14,0%.
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Los profesionales de la salud tenían bajos niveles de estrés en su mayoría (65,3%) tenían un clima laboral bueno; con respecto a aquellos profesionales con nivel de estrés medio; también en mayoría (51,7%) su percepción del clima laboral fue bueno. El clima laboral bueno disminuye entre los que tienes nivel de estrés laboral bajo y medio de un 65,3% a 51,7%, es decir casi un 14,0%.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCOVID-19 (Enfermedad)Clima laboralEstrés laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estrés laboral y clima laboral del profesional de salud del área vacunación Covid19, Red Asistencial La Libertad Essalud 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud40237547https://orcid.org/0000-0003-3893-986870405117419627Marcas Campos, Jaime CesarRuiz Barrera, LazaroAlayo Canales, Cecilia Magalihttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCueva_HGEB-SD.pdfCueva_HGEB-SD.pdfapplication/pdf15225088https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103774/1/Cueva_HGEB-SD.pdfc882518cbbf77f8b4bc9e3a4ac452467MD51Cueva_HGEB.pdfCueva_HGEB.pdfapplication/pdf15225088https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103774/2/Cueva_HGEB.pdf66c1a07382e78edaf3070851552147aaMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103774/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTCueva_HGEB-SD.pdf.txtCueva_HGEB-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain74414https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103774/4/Cueva_HGEB-SD.pdf.txtcbacd0fb342d1853e79a03a1279d9478MD54Cueva_HGEB.pdf.txtCueva_HGEB.pdf.txtExtracted texttext/plain77890https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103774/6/Cueva_HGEB.pdf.txt3da33c7c33673a4d580a20cfdf5bb7bbMD56THUMBNAILCueva_HGEB-SD.pdf.jpgCueva_HGEB-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5004https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103774/5/Cueva_HGEB-SD.pdf.jpg1d9a075e67286d868a0a1b591c330db5MD55Cueva_HGEB.pdf.jpgCueva_HGEB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5004https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103774/7/Cueva_HGEB.pdf.jpg1d9a075e67286d868a0a1b591c330db5MD5720.500.12692/103774oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1037742022-12-15 23:00:25.009Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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