Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores administrativos y asistenciales del área de salud de la región Callao, 2021

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Las instituciones de diferentes rubros al de hoy tienen mayores exigencias, por lo que el clima organizacional es el principal objetivo que se debe tener en cuenta para lograr un desempeño consistente, que nos permita alcanzar ambientes laborales óptimas. En esta investigación tiene como misión prin...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Nepo Mesta, Jose Luis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83224
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/83224
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description Las instituciones de diferentes rubros al de hoy tienen mayores exigencias, por lo que el clima organizacional es el principal objetivo que se debe tener en cuenta para lograr un desempeño consistente, que nos permita alcanzar ambientes laborales óptimas. En esta investigación tiene como misión principal en determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores administrativos y asistenciales de la Dirección Regional de Salud del Callao, 2021. La metodología fue aplicada, cuantitativo, no experimental, descriptivo correlacional y transversal. La muestra está conformada de 248 trabajadores entre administrativos y asistenciales que laboran en dicha institución aplicando dos cuestionarios relacionantes a las variables de estudio previamente validados. Los resultados descriptivos muestran que el clima organizacional está en un nivel Favorable (43.1%) y desempeño laboral está calificado Alto (50.8%). En el análisis inferencial, que las variables y sus dimensiones demuestran en tener un nivel de relación significativa y el Rho de Spearman (0,840) siendo una correlación alta. Concluyendo que la población encuestada siente un buen clima organizacional y por ende, tener un buen desempeño laboral en todas las áreas funcionales.
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Los resultados descriptivos muestran que el clima organizacional está en un nivel Favorable (43.1%) y desempeño laboral está calificado Alto (50.8%). En el análisis inferencial, que las variables y sus dimensiones demuestran en tener un nivel de relación significativa y el Rho de Spearman (0,840) siendo una correlación alta. Concluyendo que la población encuestada siente un buen clima organizacional y por ende, tener un buen desempeño laboral en todas las áreas funcionales.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralRealización personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores administrativos y asistenciales del área de salud de la región Callao, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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